Birleşik Krallık Hükümeti, işletmelerin yurtdışından yetenekli çalışanları işe alma yöntemini ve nitelikli çalışanların İngiltere’de yaşama ve çalışma başvurularını köklü şekilde dönüştürecek olan uzun süredir beklenen 2025 Göçmenlik Beyaz Kitabı’nı yayımladı.
Hem işverenler hem de başvuru sahipleri için bu reformları anlamak kritik önem taşıyor. Aşağıda, temel değişiklikleri ve pratikte ne anlama geldiklerini bulabilirsiniz.
1. Yeni Yetenek Eşiği
2026’nın başından itibaren Nitelikli Çalışan vizesi için gereken beceri seviyesi, RQF Seviye 3’ten (A-level dengi) RQF Seviye 6’ya (lisans mezunu düzeyi) yükselecek.
Bu, daha önce sponsorluğa uygun olan birçok orta seviye işin artık uygun olmayacağı anlamına geliyor.
Etkisi: Sağlık, lojistik ve konaklama gibi büyük ölçüde orta seviye iş gücüne dayalı sektörler ciddi şekilde etkilenecek. İşletmeler, gelecekteki iş gücü açıklarına hazırlanmak için işe alım planlarını şimdiden gözden geçirmek zorunda kalacak.
2. Maaş Eşiği Artışı
Nitelikli Çalışan vizeleri için asgari maaş gerekliliği önemli ölçüde artacak.
Nihai rakamlar ikincil mevzuatla kesinleşecek olsa da, mevcut £26,200 taban maaşının £30,000’in üzerine çıkması bekleniyor.
Etkisi: Küçük ve orta ölçekli işletmeler (KOBİ’ler), daha yüksek maaş verebilen büyük şirketlerle rekabette zorlanabilir. Bu da uluslararası yetenek çekme kapasitelerini azaltabilir.
3. Geçici Açık Listesi (TSL)
Geçişi kolaylaştırmak için hükümet, 2026’ya kadar geçerli olacak Geçici Açık Listesini devreye alıyor.
RQF Seviye 6’nın altında kalan bazı meslekler sınırlı bir süre için sponsorluğa uygun kalacak.
Etkisi: İşverenlerin, bu düzenleme kaldırılmadan önce hızlı davranarak işe alım yapmaları gerekecek.
4. İngilizce Dil ve Uyum Kuralları
Beyaz Kitap, hem Nitelikli Çalışan hem de Aile vizeleri için daha sıkı İngilizce dil şartları getiriyor.
Başvuru sahiplerinin daha yüksek test skorları sunmaları veya uyumlarına dair daha güçlü kanıt göstermeleri gerekebilir.
Etkisi: İşletmeler, çalışanların dil testine hazırlanması nedeniyle daha uzun işe alım süreçleri beklemeli. Başvuru sahipleri ise gecikme yaşamamak için hazırlıklarını erkenden yapmalı.
5. Sağlık ve Sosyal Hizmet
Orta seviye işlerin çoğu kapsam dışı bırakılırken, hükümet sağlık ve sosyal hizmet sektörüne destek vermeye devam ediyor. Ancak, yerel işe alımların artması durumunda bu güzergâhın da gelecekte daraltılabileceği belirtiliyor.
6. Uyum ve Sponsor Denetimleri
Beyaz Kitap, işverenler için daha katı uyum önlemlerini vurguluyor.
Sponsor şirketler daha sıkı denetimlere tabi tutulacak ve ihlaller durumunda sponsor lisanslarının askıya alınması söz konusu olabilecek.
Etkisi: İşletmelerin, UKVI beklentilerini karşılamak için insan kaynakları sistemlerini ve kayıt tutma uygulamalarını güçlendirmeleri gerekecek.
İşverenler Şimdi Ne Yapmalı?
-
İş Gücü Planlamasını Gözden Geçirin – Yeni RQF 6 eşiği altında kalacak pozisyonları belirleyin.
-
2026 Öncesi Harekete Geçin – Geçici Açık Listesi’ni kullanarak fırsatlar kaybolmadan işe alım yapın.
-
Maaş Bütçelerini Artırın – Artacak asgari maaş eşiklerini hesaba katın.
-
Uyumu Sağlayın – HR sistemlerinizi daha sıkı UKVI denetimlerine hazır hale getirin.
-
Profesyonel Danışmanlık Alın – Göçmenlik kuralları hızla değişiyor; uzman hukuki destek almak olası hataları önleyebilir.
Nitelikli Çalışanlar Şimdi Ne Yapmalı?
-
Halihazırda uygun bir orta seviye işte Nitelikli Çalışan vizesi ile İngiltere’deyseniz, 2026’dan önce uzatma veya başvuru yapmayı düşünün.
-
Daha yüksek İngilizce dil gerekliliklerine hazırlanmak için şimdiden çalışmaya başlayın.
-
İngiltere’de uzun vadeli kalmak istiyorsanız, Süresiz Oturum İzni (ILR) gibi seçenekler hakkında bir avukata danışın.
Sonuç
2025 Göçmenlik Beyaz Kitabı, Brexit’ten bu yana Birleşik Krallık göçmenlik politikasındaki en büyük değişimi temsil ediyor.
İşletmeler için maliyetler artıyor ve uygun iş alanları daralıyor. Çalışanlar içinse giriş ve yerleşim şartları daha zor hale geliyor.
Ancak, doğru hazırlık ve profesyonel destek ile hem işverenler hem de başvuru sahipleri bu yeni süreci başarıyla yönetebilir.
Sahin Legal Consultancy olarak, müşterilerimizi bu reformlara hazırlanma konusunda şimdiden bilgilendiriyoruz. İş gücünüzü güvence altına almak isteyen bir işletmeyseniz veya vize seçeneklerinizi değerlendiren bir bireyseniz, bize ulaşın; size özel uzman desteği sağlayalım.
