Birleşik Krallık göçmenlik sistemi, 2025 ortasında önemli reformlardan geçti. Bu değişikliklerden en etkilisi ise, Nitelikli Çalışan vizeleri için Geçici Açık Listesi (Temporary Shortage List – TSL) uygulamasının hayata geçirilmesi oldu. İşte işletmelerin ve nitelikli göçmenlerin bu geçici yol hakkında bilmesi gereken her şey.
Geçici Açık Listesi Nedir?
Temmuz 2025’te, Birleşik Krallık Göçmenlik Maaş Listesini kaldırarak yerine Geçici Açık Listesini getirdi. Bu, ülkenin Modern Sanayi Stratejisi açısından kritik görülen belirli orta seviye meslekler (RQF Seviye 3–5) için sponsorluk uygunluğunu koruyan geçici bir düzenlemedir.
⏳ Neden Önemli — Ve Neden Süreli?
Beceri eşiğinin RQF 6’ya (lisans düzeyi) yükseltilmesiyle birlikte birçok orta seviye meslek artık sponsorluk için uygun değil. TSL, 31 Aralık 2026’ya kadar geçici bir istisna sunarak işverenlerin bu geçişi yönetmesine yardımcı oluyor.
Bu tarihten sonra yalnızca Göç Danışma Komitesi (MAC) tarafından önerilen meslekler uygun olmaya devam edecek.
Listede Hangi Meslekler Var?
TSL kapsamında sponsorluk için uygun mesleklerden bazıları şunlardır (tam liste değildir):
-
BT destek teknisyenleri ve veritabanı/administratif personel
-
İnsan kaynakları görevlileri ve kredi kontrol uzmanları
-
Laboratuvar, mühendislik ve inşaat teknisyenleri
-
Yazar, fotoğrafçı, dansçı, moda tasarımcısı gibi yaratıcı tasarımcılar
-
Kaynakçılar, tesisatçılar, elektrikçiler, araç teknisyenleri ve tamirciler
-
İnşaat şefleri ve çelik montajcıları
İşverenler ve Çalışanlar İçin Temel Şartlar
❌ Bağımlı vizesi yok
TSL kapsamındaki çalışanlar eşlerini veya çocuklarını Birleşik Krallık’a getiremez. Yalnızca RQF 6+ seviyesindeki mesleklerde veya Temmuz 2025 öncesinde sponsorluğu olanlarda bu hak geçerlidir.
❌ Maaş indirimi yok
TSL’de yer almak maaş eşiğini düşürmez. İşverenlerin hâlâ genel asgari maaş veya ilgili mesleğin “piyasa oranı” gerekliliklerini karşılaması gerekir.
⚖️ Mevcut çalışanlara geçiş koruması
22 Temmuz 2025’ten önce orta seviye bir meslekte Nitelikli Çalışan vizesi olan kişiler, meslek listeden çıkarılsa bile geçiş düzenlemeleriyle sponsorluğa devam edebilir.
İleriye Bakış: İşverenler ve Çalışanlar Ne Yapmalı?
| Eylem | Neden Önemli? |
|---|---|
| İş kodlarını şimdi gözden geçirin | Eğer meslek TSL’de yer alıyorsa, 2026 sonuna kadar sponsor olunabilir. |
| 2027 için plan yapın | TSL sonrası yalnızca MAC onaylı meslekler uygun olacak. İş gücü stratejilerinizi buna göre belirleyin. |
| Bütçenizi dikkatle planlayın | Daha yüksek beceri ve maaş eşikleri ile aile getirme yasağı, yurt dışından işçi alımının maliyetini artırır. |
| Yerleşim yollarını düşünün | TSL sahiplerinin 5 yıllık Süresiz Oturum İzni (ILR) yoluna uygun olup olmayacağı belirsiz. Kurallar değişebilir. |
Özet
Geçici Açık Listesi, belirli orta seviye meslekler için 31 Aralık 2026’ya kadar sponsorluk imkânı sağlayan kısa vadeli bir can simidi. Ancak, bağımlı vizesi yasağı ve maaş esnekliği olmaması gibi ciddi sınırlamalarla geliyor.
Hem işverenlerin hem de çalışanların bu fırsatı değerlendirmek için hızlı hareket etmesi gerekiyor.
Sahin Legal Consultancy olarak, işletmelerin TSL kapsamında yetenek sponsorluğu yapmasına veya çalışanların vize seçeneklerini anlamasına destek oluyoruz. Uygunluk değerlendirmesinden uyum sürecine ve uzun vadeli strateji planlamasına kadar her adımda yanınızdayız.
