2025’te yönetim kurulu üyeliği, değişen sorumluluklarla ve artan hukuki risklerle birlikte geliyor. İşte kendinizi korurken şirketinizi ileriye taşımak için bilmeniz gerekenler:
1. Şirketler Yasası 2006 Kapsamındaki Temel Yasal Görevler
Bir direktör olarak, Şirketler Yasası’nın 171–177. maddeleri kapsamında yedi bağlayıcı göreviniz vardır:
-
Yetkileriniz dahilinde hareket etmek
-
Şirketin başarısını teşvik etmek (uzun vadeli sonuçlar, çalışan çıkarları, çevresel etkiler vb. hususları dikkate alarak)
-
Bağımsız muhakeme kullanmak
-
Makul özen, beceri ve dikkatle hareket etmek (hem objektif olarak hem de kendi tecrübenize göre)
-
Çıkar çatışmalarından kaçınmak
-
Üçüncü kişilerden fayda kabul etmemek
-
Önerilen işlemlerde çıkarlarınızı beyan etmek
👉 Bu görevlerin ihlali, sivil sorumluluklara hatta bazı durumlarda cezai yaptırımlara yol açabilir.
2. Mali Sıkıntı Eşiği: Görevlerin Alacaklılara Kayması
Şirket ödeme güçlüğü yaşadığında, direktörün görevleri değişir. İflas Yasası 1986 kapsamında:
-
Yanlış ticaretten kaçının — İflas kaçınılmaz hale gelmişken ticarete devam etmek.
-
Hileli ticaretten kaçının — Alacaklıları veya şirketi bilerek yanıltmak.
👉 İhlal halinde direktör, şirket borçlarına şahsi katkı yapmakla yükümlü tutulabilir. Ağır durumlarda hapis cezası da gündeme gelebilir.
3. Yeni Kimlik Doğrulama Gereklilikleri (ECCTA)
Ekonomik Suç ve Kurumsal Şeffaflık Yasası 2023 (ECCTA), yeni bir uyum katmanı ekliyor.
-
18 Kasım 2025’ten itibaren tüm direktörler, göreve başlamadan önce kimliklerini doğrulamak zorunda.
-
Aksi takdirde, para cezası veya görevden men riski doğar.
-
Şirketler de doğrulanmamış kişilerin direktörlük yapmasına izin verirse sorumlulukla karşılaşabilir.
4. Genişleyen Kurumsal Cezai Sorumluluk
2025 Suç ve Polislik Yasa Tasarısı ile şirketler ve üst düzey yöneticiler, sadece ekonomik suçlardan değil, daha geniş bir yelpazede cezai sorumluluk altına girebilir.
👉 Yetki alanında hareket eden herhangi bir “üst düzey yönetici”, şirketin cezai kovuşturma riskiyle karşı karşıya kalmasına yol açabilir.
5. Yönetim Kurulu Dışındaki Sorumluluklar: Sağlık, Güvenlik ve Yönetişim
Direktörler ayrıca diğer hukuk rejimleri kapsamında da kişisel sorumlulukla karşılaşabilir:
-
İş sağlığı ve güvenliği hukuku — ihlaller para cezaları veya hapis cezasına yol açabilir.
-
Kurumsal yönetişim — örneğin, izahnamelerde yanlış beyanlar. Artık bunun için ağır ihmal veya kasıtlı yanlış beyan aranıyor.
6. Kişisel Sorumluluktan Korunmak İçin Pratik Adımlar
| Eylem | Koruyucu Önlem |
|---|---|
| Yönetici ve Görevli (D&O) Sigortası yaptırın | Hissedarlar, düzenleyiciler veya üçüncü tarafların açacağı davalara karşı koruma sağlar. |
| Tazminat Senedi (Deed of Indemnity) düşünün | Belirli yükümlülüklere karşı ek koruma sağlar. |
| Sağlam kurul tutanakları ve kayıtlar tutun | Özen yükümlülüğünün yerine getirildiğini kanıtlamak için kritik olabilir. |
| Şirketin ödeme gücünü ve nakit akışını izleyin | Şeffaflık ve erken danışmanlık almak, mali sıkıntılarda sorumluluk bilinci gösterebilir. |
| Kimlik doğrulamasını zamanında tamamlayın | ECCTA gerekliliklerini ihlal etmeyin. |
| Uyum çerçevelerini güçlendirin | Genişleyen cezai sorumluluk rejimleri altında kritik öneme sahiptir. |
Son Düşünceler
2025’te yönetim kurulu üyeliği, yalnızca stratejik kararlar almak değil; aynı zamanda finansal, operasyonel ve düzenleyici alanlarda hukuki dikkat gerektiriyor.
👉 Uyum sağlamamanız; kişisel sorumluluk, para cezaları veya görevden men ile sonuçlanabilir.
Görevlerinizi gözden geçirmek, sigorta yaptırmak veya yönetişim çerçevenizi güçlendirmek konusunda desteğe mi ihtiyacınız var?
Sizin için uzman desteği sağlamaya hazırız.
