İngiltere Nitelikli İşçi Vizesi için Kendi Kendine Sponsorluk : Girişimciler İçin Kapsamlı Bir Kılavuz

Birleşik Krallık'ın göçmenlik kuralları, girişimcilere ve işletme sahiplerine kendi sponsorlukları aracılığıyla Nitelikli İşçi vizesi almaları için benzersiz bir yol sunmaktadır. Basitçe söylemek gerekirse, kendi sponsorluğunuz, kendi Birleşik Krallık şirketinizi kurmanıza ve bu işletme için nitelikli bir çalışan olarak kendinize sponsor olmanıza olanak tanır. Bu, ayrı bir vize kategorisi değil, Nitelikli İşçi rotası kapsamında yasal bir stratejidir.

Hem işveren (şirketiniz aracılığıyla) hem de sponsorlu çalışan olarak etkili bir şekilde Birleşik Krallık'ta yaşama ve çalışma izni alabilir, işletmenizin büyümesi ve nihai olarak yerleşmeniz için kapılar açabilirsiniz. Bu kılavuz, şirket kuruluşu, sponsorluk lisansı başvurusu, vize gereklilikleri, uyum yükümlülükleri, zaman çizelgeleri, maliyetler ve yaygın efsaneleri kapsayan, resmi ve avukatça bir üslupla kendi kendine sponsorluk sürecinin adım adım bir adım adım anlatımını sunmaktadır. Ayrıca, reddedilme riskini en aza indirmek ve kendi kendine sponsorluğa iyi hazırlanmış bir planla yaklaşmanızı sağlamak için pratik ipuçları da sunuyoruz.

Birleşik Krallık Göçmenlik Bağlamında Öz Sponsorluk Nedir?

Kendi kendine sponsorluk, Birleşik Krallık'ta bir işletme kurma ve bunu kendi çalışma vizenizi finanse etmek için kullanma sürecini ifade eder. Bu terim yanıltıcı olabilir; Birleşik Krallık yasalarında ayrı bir "kendi kendine sponsorluk vizesi" yoktur. Bunun yerine, Nitelikli İşçi vizesi yolunun yenilikçi bir kullanımıdır. Uygulamada şunları yapacaksınız:

• Sahip olacağınız veya yöneteceğiniz bir İngiltere şirketi (genellikle özel limited şirket) kaydedin.
• Söz konusu şirket için İçişleri Bakanlığı'ndan, çalışanlara sponsor olma yetkisi veren bir Sponsorluk Lisansı alın.
• Şirketinizde kendinize tüm Nitelikli İşçi kriterlerini (beceri seviyesi, maaş, vb.) karşılayan gerçek bir beceri gerektiren iş (örneğin yönetici veya başka bir nitelikli rol) teklif edin.
• Şirketin (sponsor olarak) size bir Sponsorluk Sertifikası atamasını sağlayın ve ardından sponsorlu çalışan olarak Nitelikli İşçi vizesine başvurun.

Bu yaklaşım, üçüncü taraf bir işverene güvenmek zorunda kalmadan işletmeleri ve göçmenlik statüleri üzerinde kontrol sahibi olmak isteyen girişimciler için idealdir. Birleşik Krallık vatandaşı olmayan birinin, yasal ikamet ve Süresiz Oturma İzni (kalıcı yerleşim) yolunu güvence altına alırken, Birleşik Krallık'ta bir işletme kurmasına veya genişletmesine olanak tanır. Ancak, katı gereklilikler ve denetimlerle birlikte gelir. İçişleri Bakanlığı, sistemin kötüye kullanılmasını önlemek için işletmenizin meşruiyetini ve iş pozisyonunun gerçekliğini yakından inceleyecektir.

Önemli nokta: Kendi kendine sponsorluk tamamen yasaldır, ancak kapsamlı bir hazırlık gerektirir. Herhangi bir işveren-çalışan senaryosunda olduğu gibi Nitelikli İşçi vizesi şartlarını karşılamanız ve şirketinizin gerçek olduğunu, sponsorluk görevlerini yerine getirebileceğini ve sadece bir vize için bir paravan olarak kurulmadığını kanıtlamanız gerekir. Aşağıdaki bölümlerde, sürecin her adımını ve ilgili yasal yükümlülükleri açıklıyoruz.

Adım 1: İngiltere Şirketinizi Kaydedin

Kendi kendine sponsorluğa giden ilk adım, Birleşik Krallık'ta bir işletme kurmaktır. Çoğu başvuru sahibi, sınırlı sorumluluk sunan ve Birleşik Krallık Vize ve Göçmenlik Dairesi tarafından tanınan yaygın bir yapı olan özel limited şirket (Ltd) kurmayı tercih eder. Bu aşamadaki temel eylemler şunlardır:

1. Bir Şirket Yapısı Seçin: Özel Limited Şirket, aşinalığı ve esnekliği nedeniyle genellikle kendi kendini finanse eden girişimciler için önerilir.
2. Companies House'a Kayıt Olun: Şirketinizi Companies House'a kaydettirerek resmi olarak kurmanız gerekir (bu işlem çevrimiçi olarak yapılabilir). Bir şirket adı, kayıtlı bir Birleşik Krallık ofis adresi, en az bir yönetici ve bir şirket esas sözleşmesine ihtiyacınız olacaktır. Kayıt ücreti düşüktür (çevrimiçi yapılırsa genellikle yaklaşık 12 £).
3. Bir Ticari Banka Hesabı Açın: Şirketiniz adına bir Birleşik Krallık kurumsal banka hesabına sahip olmak çok önemlidir. Bu, yalnızca ticari faaliyette bulunmanızı sağlamakla kalmaz, aynı zamanda daha sonra bir sponsorluk lisansı başvurusunda bulunduğunuzda zorunlu kanıt görevi de görür. Çoğu banka şirket belgeleri ve kimlik ister; Birleşik Krallık'ta ikamet etmeyen biri olarak hesap açmanın zor olabileceğini, ancak doğru belgeler ve muhtemelen şahsen doğrulama ile mümkün olduğunu unutmayın.
4. PAYE'ye (ve varsa KDV'ye) kaydolun: Şirketinizi HMRC'ye (Gelir Vergisi) işveren olarak PAYE (Kazandıkça Öde) vergisi ve Ulusal Sigorta için kaydedin. KDV eşiğinin üzerinde ciro bekliyorsanız, KDV'ye de kaydolun. Bu kayıtlar, İçişleri Bakanlığı'na işletmenizin yasal olarak ticaret yapmak ve çalışan istihdam etmek istediğini gösterir.
5. Bir İş Planı Hazırlayın: Şirket kurmak için yasal bir zorunluluk olmasa da, kapsamlı bir iş planı şiddetle tavsiye edilir. İş hedeflerinizi, pazar analizinizi, finansal projeksiyonlarınızı ve rolünüzün şirketin büyümesine nasıl uyduğunu özetlemelidir. Sağlam bir iş planı, daha sonra işletmenin sürdürülebilirliğini ve gerçekliğini göstererek sponsorluk lisansı başvurunuzu destekleyecektir.

Şirketinizin en başından itibaren her şeyin yerli yerinde olduğundan emin olun: Birleşik Krallık'ta kayıtlı bir adres, gerekli kayıtlar ve yasal yükümlülüklere uyum. Bu temel adımların yerine getirilmesi, başarılı bir sponsorluk sürecinin temelini oluşturur. İçişleri Bakanlığı, işletmenizin gerçek ve aktif olup olmadığını değerlendirmek için ticari varlığınıza dair kanıt (banka ekstreleri, çalışan bir web sitesi veya sözleşmeler gibi) talep edebilir. İpucu: Şirketiniz yeni kurulmuş olsa bile, lisans başvurusundan önce mümkün olan tüm meşru ticari faaliyetlere (kira sözleşmesi imzalamak, web sitesi kurmak, potansiyel müşterilerle iletişim kurmak) başlayın. Faaliyete dair erken kanıtlar, işletmenizin yalnızca vize için oluşturulmuş bir paravan olmadığını kanıtlamanıza yardımcı olabilir.

Adım 2: Sponsorluk Lisansı Alın

Sponsorluk Lisansı nedir? İçişleri Bakanlığı'ndan alınan ve bir Birleşik Krallık şirketinin belirli vize türleri (örneğin Nitelikli İşçi) kapsamında yabancı işçilere sponsor olmasına izin veren bir onaydır. Sponsorluk lisansı olmadan, şirketiniz size (veya herhangi birine) çalışma vizesi için sponsor olamaz. Bu lisansı almak, genellikle kendi kendine sponsorluk sürecinin en kritik ve en karmaşık kısmıdır.

Sponsorluk Lisansı başvurusu için temel gereklilikler ve süreç:

• gov.uk portalındaki çevrimiçi formu doldurmalı ve başvuru ücretini ödemelisiniz (şu anda küçük işletmeler için 536 £, orta/büyük işletmeler için 1.476 £). Yeni bir şirket genellikle daha düşük bir ücret ödeyerek küçük işletme statüsüne sahip olur.
• Anahtar Personeli Aday Gösterin: Başvurunun bir parçası olarak, Sponsor Yönetim Sistemi (SMS) için işletme içinde belirli roller belirlemeniz gerekir: bir Yetkilendirme Görevlisi, bir Anahtar Kişi ve en az bir Seviye 1 Kullanıcı. Bu kişiler lisansınızın uyumluluğunu ve teknik yönetimini ele alır. Daha da önemlisi, Yetkilendirme Görevlisi (AO), lisanstan sorumlu kıdemli bir kişi olmalı ve Birleşik Krallık'ta yerleşik bir kişi olmalıdır (örneğin, bir İngiliz vatandaşı veya süresiz izne sahip biri). Seviye 1 Kullanıcı (SMS'de günlük sponsorluk görevlerini yöneten) da genellikle Birleşik Krallık'ta kalıcı statüye sahip bir kişi olmalıdır. Vize başvurusunda bulunan kişi olarak henüz Birleşik Krallık'ta yerleşiminiz olmayacağından, bu rolleri yerine getirmek için Birleşik Krallık'ta yerleşik bir kişi (genellikle işe alınmış Birleşik Krallık merkezli bir yönetici veya danışman) bulmanız gerekecektir. Bu katı bir gerekliliktir; yerleşik değilseniz kendinize bir CoS atayamaz veya Yetkilendirme Görevlisi olarak hareket edemezsiniz. Birçok kendi kendine sponsor olan kuruluş, lisans başvurusu için AO olarak hareket edecek güvenilir bir ortak, eş yönetici veya profesyonel hizmet sağlayıcısı ayarlar.
• Destekleyici Belgeler Hazırlayın: İçişleri Bakanlığı, şirketinizin gerçek bir işletme olduğuna dair kanıt talep eder. Sponsor kılavuzunun Ek A'sında kabul edilebilir belgeler listelenmiştir. Yeni bir girişim için genellikle en az dört belge sunmanız gerekir; bunlar genellikle şunları içerir:
  • Şirketin İngiltere'de bir ticari banka hesabı olduğunu teyit eden bir banka ekstresi veya mektubu (bu zorunludur).
  • PAYE için işveren olarak HMRC kaydının kanıtı (ve varsa KDV kaydı).
  • İşveren sorumluluk sigortası sertifikası (en az 5 milyon £ tutarında) .
  • İşyeri kira sözleşmesi veya mülkiyet belgeleri gibi ticari faaliyetin kanıtı veya varsa son dönem ticari hesaplar.
  • (Şirketinizde halihazırda çalışanlar varsa, örnek bir maaş bordrosu veya ticari sözleşmelerin kanıtlarını eklemek faydalı olabilir.)

Tüm belgelerin doğru formatta ve gerçek olduğundan emin olun; eksik veya tutarsız belgeler, sponsor lisansı reddinin yaygın bir nedenidir.

• İK Sistemleri ve Uyumluluk Hazırlığı: İçişleri Bakanlığı, başvurunuzu incelerken işletmenizin sponsorluk görevlerini yerine getirip getiremeyeceğini değerlendirecektir. Çalışanları takip etmek için temel İK sistemlerine sahip olduğunuzu görmek isterler (örneğin, sponsorlu bir çalışanın işe gelmemesi veya vizesinin ne zaman sona ereceğini bilmek). Sponsorluk uyumluluğunu nasıl yöneteceğinizi ana hatlarıyla belirtmeye hazır olun; örneğin, çalışanların pasaport/vize kayıtlarını uygun şekilde tutmak, iş devamlılığını takip etmek, iletişim bilgilerini güncellemek vb. Özellikle kendinize sponsor olmayı planladığınız için, bir organizasyon şeması ve işe alım uygulamalarınızın ayrıntılarını sunmanız istenebilir. Basit bir İK politikasına sahip olmak ve raporlama yükümlülüklerinizin (aşağıda daha ayrıntılı olarak ele alınacaktır) farkında olduğunuzu göstermeye hazır olmak akıllıca olacaktır.
• Uyumluluk Ziyareti (Olasılık): İçişleri Bakanlığı, kurulumunuzu doğrulamak için lisans öncesi uyumluluk denetimi veya ziyareti gerçekleştirebilir. Gerçek bir ofisiniz olup olmadığını görmek için beyan ettiğiniz iş adresinizi kontrol edebilir ve iş planınız ve desteklemeyi düşündüğünüz rol hakkında sorular sorabilirler. Tüm ilişkilerinizde dürüst ve şeffaf olun. Profesyonel görünümlü bir web sitesine, bir iş e-posta alanına ve ticari faaliyet kanıtına sahip olmak, güvenilirliğinizi artırabilir.
• İşlem Süresi: Standart bir sponsor lisansı başvurusunun karara bağlanması 8 haftaya kadar sürebilir. Ek bir ücret (500 £) karşılığında, işlem süresini yaklaşık 10 iş gününe kadar uzatabilen sınırlı bir öncelikli hizmet mevcuttur; ancak hizmetin kullanılabilirliği sınırlıdır. Güvenli olması için tam 8 haftayı planlayın. Bu süre zarfında İçişleri Bakanlığı ek bilgi isteyebilir veya yukarıda belirtilen ziyareti gerçekleştirebilir.

Sponsorluk lisansının alınması önemli bir dönüm noktasıdır. Başarılı bir sonuç, şirketinizin artık İçişleri Bakanlığı sponsorlar siciline kaydedileceği ve Sponsorluk Sertifikaları (CoS) vermeye başlayabileceği anlamına gelir. Lisans başvurusunu büyük bir özenle ele alın; kötü hazırlanmış bir başvuru reddedilebilir, zaman ve para israfına yol açabilir. Şüpheniz varsa, başvurunuzu göndermeden önce profesyonel bir hukuki danışmanlık alın.

Adım 3: Kendinize Sponsor Olun ve Nitelikli İşçi Vizesi Başvurusunda Bulunun

Sponsorluk lisansınız elinizdeyken, şirketiniz artık sizi çalışanı olarak sponsor edebilir. Bu, iki alt adımdan oluşur:

A. Sponsorluk Sertifikası (CoS) Atama: Sponsor lisansı onaylandıktan sonra, Yetkilendirme Görevlisi (veya yetkilendirilmiş bir Seviye 1 Kullanıcısı), vize başvurunuz için Tanımlı Sponsorluk Sertifikası düzenlemelidir. CoS, benzersiz bir referans numarasına sahip elektronik bir çalışma izni belgesidir. CoS oluştururken, sponsorunuzun şunları girmesi gerekecektir:

• Şirketteki rolünüz ve iş unvanınız. Bu rol, RQF Seviye 3 veya üzeri (yaklaşık olarak A seviyesi yeterliliklerine eşdeğer) uygun bir meslek koduna karşılık gelmelidir. Örneğin, şirketin Genel Müdürü olarak görev yapacaksanız, meslek kodunu ilgili bir yönetici pozisyonu için kullanabilirsiniz.
• İş tanımı ve görevleri: İşin türüne uygun olmalı ve açıkça sahte bir pozisyon olmamalıdır. İçişleri Bakanlığı, işin şirket için gerçek ve gerekli olup olmadığını değerlendirecektir.
• Maaş: CoS, size ödenecek yıllık maaşı belirtmelidir. Bu maaş, Nitelikli İşçi asgari eşiğini (şu anda yıllık 38.700 £ (genel eşik) veya mesleğiniz için geçerli olan belirli "geçerli ücret" sınırını (hangisi daha yüksekse) karşılamalı veya aşmalıdır. (Bazı sınırlı istisnalar, yeni işe başlayanlar veya iş açığı olan meslekler gibi puanları "değiştirebilmeniz" durumunda daha düşük bir maaşa izin verir, ancak genellikle 2025'te çoğu başvuran için taban ücret 38.700 £'dir.) Maaşın rol için gerçekçi olması ve şirketin bunu karşılayabilmesi çok önemlidir.
• Çalışma saatleri ve başlangıç tarihi: Genellikle tam zamanlı (haftada en az 30+ saat) ve başlangıç tarihi, Çalışma İzni (CoS) verildikten sonradır. Çalışma İzni, vize başvurusu amacıyla verildiği tarihten itibaren 3 ay geçerli olacaktır.

CoS'taki tüm ayrıntıların doğru ve gerçek olduğundan emin olun. CoS ile diğer belgeleriniz arasındaki tutarsızlıklar (veya işin uydurma olduğuna dair herhangi bir ipucu) vize reddine yol açabilir. Unutmayın, işletme sahibi olarak kurallara uymak için kendinize yüksek bir maaş ödemeye meyilli olabilirsiniz, ancak şirketin mali durumu göz önüne alındığında bunun güvenilir olması gerekir. (Önemli güncelleme: Şirketinize kişisel fon yatırdıysanız, İçişleri Bakanlığı'nın 38.700 £ eşiğini karşılayıp karşılamadığınızı değerlendirirken herhangi bir kişisel yatırımı maaşınızdan düşebileceğini unutmayın. Maaşın "kendi kendine finanse edilmesini" *önlemeyi amaçlayan yeni kurallar, yatırılan sermayeyi maaşa dahil etmiyor. Kısacası, kuralları karşılamak için girişiminize 100.000 £ enjekte edip kendinize bundan 50.000 £ ödeyemezsiniz - yetkililer bunu kendi paranızla kendinize geri ödeme yapmak olarak değerlendirebilir.)

CoS'u atadıktan sonra, sponsorunuz (şirketiniz) Sponsorluk Belgesi düzenleme ücretini de ödemek zorunda kalacaktır. 2025 itibarıyla bu ücret 239 £ idi, ancak İçişleri Bakanlığı'nın 9 Nisan 2025'te çoğu çalışma rotası için bir artış uyguladığını unutmayın - Nitelikli İşçiler için CoS ücreti artık 525 £'dir. (Sponsor olarak şirketiniz, CoS'u düzenlemek için bu ücreti öder.)

B. Nitelikli İşçi Vizesi Başvurusunun Yapılması: CoS ile donanmış olarak, artık vize başvurusunda bulunan kişi olarak Nitelikli İşçi vizesine başvurabilirsiniz. Bu, gov.uk web sitesi üzerinden çevrimiçi olarak göndereceğiniz bireysel bir başvurudur. Bu aşamanın önemli noktaları:

• Başvuru Formu: Kişisel bilgilerinizi, pasaport bilgilerinizi, Sponsorluk Sertifikası numaranızı gireceğiniz ve geçmişinizle ilgili soruları yanıtlayacağınız çevrimiçi bir formu dolduracaksınız. Ayrıca, sabıka kaydınızı ve diğer uygunluk sorularınızı da beyan etmeniz gerekecektir.
• Destekleyici Belgeler: Başvuruyla birlikte sunulacak gerekli belgeleri hazırlayın (genellikle dijital olarak yüklenir). Bunlar genellikle şunları içerir:
  • Pasaport (geçerli seyahat belgesi).
  • Sponsorluk Sertifikası numarası (sadece referansı gireceksiniz; UKVI bunu kendi sistemlerinde doğrulayabilir).
  • Şirketinizin Sponsorluk Lisans numarası (sponsorunuzun yetkili olduğunu gösterir).
  • İngilizce dil yeterliliğinin kanıtı – örneğin, UKVI için IELTS sınav sonuçlarının CEFR B1 seviyesi veya üzeri olması veya İngilizce olarak öğretilen bir diplomanın kanıtı.
  • Mali destek kanıtı - Sponsorunuz CoS'ta mali destek sağladığınızı onaylamadığı sürece, en az 1.270 £ tutarında kişisel birikiminiz olduğunu (28 gün boyunca elinizde tuttuğunuzu) göstermelisiniz. Sponsor şirketinizin %100 sahibi olduğunuz için, bu gereklilik için kendi fonlarınızı göstermeniz genellikle mantıklıdır.
  • Tüberküloz (TB) test belgesi (eğer Birleşik Krallık vizesi için TB testlerinin gerekli olduğu bir ülkeden başvuruyorsanız) ve varsa sabıka kaydı belgesi (eğitim veya sağlık gibi belirli sektörlerde çalışıyorsanız).
  • Davanızın gerçekliğini destekleyecek ek belgeler (isteğe bağlı ancak akıllıca): örneğin, iş planınızın bir kopyası, sözleşmeler veya potansiyel müşterilerden gelen mektuplar vb., işletmenin/işin gerçek olduğunu desteklemek için eklenebilir. Vize başvurusunda kesinlikle gerekli olmasa da, Giriş İzni Görevlisi şüphe duyarsa bunlar faydalı olabilir.
• Göçmenlik Sağlık Ek Ücreti (IHS): Başvurunun bir parçası olarak, verilen vize başına 624 £ olan IHS ücretini ödemeniz gerekir (XLAW bunu 1.035 £ olarak belirtse de - muhtemelen güncellenmiş oranlardır). 3 yıllık bir vize için bu yaklaşık 1.872 £; 5 yıllık bir vize için ise yaklaşık 3.120 £'dur. (Hükümet değişiklikleri durumunda kesin IHS ücreti değişebilir, bu nedenle daima en güncel ücreti kontrol edin.)
• Vize Başvuru Ücreti: İçişleri Bakanlığı, Nitelikli İşçi vizesi için işlem ücreti alır. Bu ücret, vize süresine ve başvurunuzu Birleşik Krallık içinden mi yoksa dışından mı yaptığınıza göre değişir. Genellikle 700 £ ile 1.400 £ (daha hızlı hizmet veya daha uzun süreler için) arasında değişir. Örneğin, yurtdışından 3 yıllık bir vize yaklaşık 719 £ iken, 5 yıllık bir vize veya ülke içi başvuru daha yüksek olabilir. Kararı hızlandırmak için öncelikli hizmeti seçerseniz, bu yaklaşık 500 £ (ve süper öncelikli hizmet yaklaşık 800 £) ek ücret anlamına gelir.
• Biyometri Randevusu: Formu gönderip ücretleri ödedikten sonra, çoğu başvuru sahibinin biyometrik kayıt (parmak izi ve fotoğraf) işlemine katılması gerekecektir. Yurt dışındaysanız, bu ülkenizdeki bir Vize Başvuru Merkezi'ne gitmeniz anlamına gelir. Birleşik Krallık'ta statü değiştiriyorsanız, UKVCAS'den randevu almanız gerekecektir. Belirli uyruklara ve çipli pasaportlara sahip bazı başvuru sahipleri, biyometri göndermek için bir akıllı telefon uygulaması ("Birleşik Krallık Göçmenlik: Kimlik Kontrolü" uygulaması) kullanabilir; sistem, bunun mümkün olup olmadığını size bildirecektir.
• Karar Bekleme Süresi: Yurtdışı Nitelikli İşçi vizeleri için standart işlem süresi yaklaşık 3 hafta, ülke içi başvurular için ise yaklaşık 8 haftadır. Öncelikli işlem satın aldıysanız, bu süre 5 iş günü kadar kısa olabilir. 1. Adımın başlangıcından 3. Adımdaki vize onayına kadar, tüm yolculuk için gerçekçi süreler yaklaşık 2-3 aydır. Gecikmeler yaşanabilir, bu nedenle vizenizi alana kadar herhangi bir seyahat rezervasyonu yapmayın.

Vizeniz onaylandıktan sonra, yurt dışından başvuruyorsanız pasaportunuza bir vinyet (çıkartma) yerleştirilecek (bu çıkartma, Birleşik Krallık'a ilk seyahatinizi (genellikle 90 günlük bir giriş süresi) sağlayacak ve ardından Birleşik Krallık'ta Biyometrik Oturma İzni (BRP) alacaksınız. Birleşik Krallık içinden başvuruyorsanız, statünüz Nitelikli İşçi olarak değişecek ve posta yoluyla bir BRP alacaksınız. Tebrikler, artık kendi işletmenizin sponsorlu çalışanısınız!

Önemli: Kendi kendini finanse eden bir Nitelikli Çalışan olarak, açıklanan rol ve işte fiilen çalışmanız gerekmektedir. Vize sizi sponsor şirketinize bağlar (sınırlı bir ek iş dışında başka bir yerde çalışamazsınız). Söz verdiğiniz maaşı almanız ve iş sorumluluklarınızı yerine getirmeniz beklenmektedir. Herhangi bir köklü değişiklik (yeni bir iş pozisyonu veya önemli bir maaş değişikliği ya da şirketin iş modelini değiştirmesi gibi) İçişleri Bakanlığı'na rapor vermenizi veya hatta yeni bir başvuru yapmanızı gerektirebilir. Bir sonraki bölümde, sponsorluk lisansına ve sponsorluk statüsüne sahip olmanın beraberinde getirdiği sürekli uyum yükümlülüklerini ele alacağız.

Kendi Kendine Sponsorluk İçin Uygunluk Kriterleri

Kendi kendine sponsorluk başvurusunda başarılı olmak için hem sizin hem de şirketinizin ilgili tüm uygunluk koşullarını karşılaması gerekir. Temel kriterlerin bir özeti aşağıdadır:

• Gerçek Birleşik Krallık İşletmesi: Aktif olarak faaliyet gösteren veya faaliyete geçmeye hazır, Birleşik Krallık'ta kayıtlı bir şirketiniz olmalıdır. Bu, gerçek bir ticari varlık (sadece kağıt üzerinde bir şirket değil) anlamına gelir. Şirketin bir Birleşik Krallık banka hesabı, gerekli tüm kayıtları ve yasal iş yapma planı olmalıdır. İçişleri Bakanlığı, başvuru sırasında işletmenin halihazırda ticari veya kârlı olmasını şart koşmasa da, sürdürülebilir bir işletme olduğunu ikna edici bir şekilde göstermeniz gerekir (iş planı, yatırım kanıtı, web sitesi vb. belgelerle). Zorunlu bir asgari gelir veya asgari yatırım tutarı yoktur, ancak işletmenin maaşınızı ödeyebilecek ve faaliyetlerini sürdürebilecek yeterli kaynağa sahip olması gerekir.
• Sponsorluk Lisansı: Şirket, Nitelikli İşçilere sponsorluk yapma izniyle bir Sponsorluk Lisansı almış olmalıdır. Bu izin olmadan, CoS verilemez. Lisansın alınması, şirketin sponsorluk görevlerini yerine getirebileceğini gösteren çeşitli kontrolleri (yukarıdaki 2. Adımda ele alınan) karşıladığı anlamına gelir. Lisans, 4 yıl (yenilenebilir) süreyle geçerlidir ve gerektiğinde birden fazla işçiye sponsorluk yapabilir.
• Yaş ve Kapasite: Siz (vize başvurusunda bulunan kişi) en az 18 yaşında olmalısınız (çalışma vizeleri için standart). Ayrıca, sağlam bir karaktere sahip olmalısınız (ciddi suç mahkumiyetleri başvuru sahiplerini diskalifiye edebilir, ancak bu durum her vaka için ayrı ayrı değerlendirilir) ve hassas sektörlerde çalışıyorsanız muhtemelen sabıka kaydı belgesi sunmanız gerekecektir.
• Uygun Seviyede Nitelikli İş: Şirketinizde üstleneceğiniz rol, Göçmenlik Kuralları'nın Nitelikli Meslekler Ek'inde listelenen ve RQF Seviye 3 veya üzeri bir mesleğe karşılık gelmelidir. Uygulamada, birçok girişimci yönetici veya direktör rollerinde kendilerine sponsorluk yapmaktadır. Örneğin, Pazarlama Direktörü, BT Proje Yöneticisi, İş Geliştirme Yöneticisi gibi görevler, ilgili beceri seviyesini karşıladıkları takdirde uygun roller olabilir. Meslek kodunu CoS'ta belirtecek ve istendiğinde bu rol için gerekli niteliklere veya deneyime sahip olduğunuzu göstermeye hazır olmalısınız.
• Maaş Eşiği: Yıllık genel maaş eşiği olan 38.700 £'a veya meslek kodunuz için belirli "geçerli ücrete" (hangisi daha yüksekse) uyan bir maaş almalısınız. Her meslek kodunun bir geçerli ücreti vardır (İçişleri Bakanlığı tarafından tablolar halinde yayınlanmıştır). Örneğin, işinizin geçerli ücreti 45.000 £ ise, kendinize en az 45.000 £ ödemeniz gerekir. Geçerli ücret 25.000 £ ise, 38.700 £ daha yüksek rakamdır, bu nedenle 38.700 £'a ihtiyacınız vardır. (Daha önce belirtildiği gibi, bazı istisnalar vardır: yeni giren işçiler veya kıtlık meslek listesindeki işler bu oranların bir yüzdesine izin verebilir, ancak yeni mezun veya benzeri bir durumda olmadığınız sürece bunların kendi kendine sponsorluk senaryosunda geçerli olma olasılığı daha düşüktür.) Maaş gerçek olmalı ve bankanıza yatırılmalıdır (normal vergi kesintileri düşüldükten sonra). İpucu: Maaş bütçenizi oluştururken Göçmenlik Becerileri Ücreti maliyetini göz önünde bulundurun; bu, şirketin ödediği ayrı bir ücrettir (ayrıntılar Maliyetler bölümünde) ve maaşınızdan düşülemez. Şirketin maaşınızı ödeyebilecek mali kapasitesi incelenecektir.
• İngilizce: CEFR ölçeğinde B1 (Orta) seviyesinde İngilizce yeterliliğinizi kanıtlamanız gerekmektedir. Bunu sağlamanın yaygın yolları, her bölümden en az 4.0 puan alan bir UKVI IELTS sınavına girmek, İngilizce eğitim veren bir diplomaya sahip olmak veya çoğunluğun İngilizce konuştuğu bir ülkenin vatandaşı olmaktır. Bu, vize için pazarlık konusu olmayan bir gerekliliktir. Başvuru için İngilizce sınav belgenizi veya eşdeğer bir belgeyi hazırlayın.
• Bakım Fonları: Belirtildiği gibi, genellikle 28 gün boyunca tuttuğunuz 1.270 £ tutarında kişisel birikimlerinizi (ve bakmakla yükümlü olduğunuz kişiler için ek fonları) göstermeniz gerekir. Tek istisna, sponsor şirketinizin Sponsorluk Belgesi'nde sizin adınıza bakım sağladığını onaylamasıdır. Onay, şirketin gerektiğinde masraflarınızı karşılayacağı anlamına gelir; ancak kendi kendine sponsor olduğunuz için şirketi esasen siz kontrol ettiğinizden, UKVI yine de paranızın olduğunu görmek isteyebilir. Herhangi bir şüpheye mahal vermemek için genellikle gerekli bakiyeyi gösteren banka ekstreleri sunmak en kolay yoldur.
• İyi Niyet ve Meşru Niyet: İçişleri Bakanlığı, bir işletmeyi gerçekten işletmek ve bu görevde çalışmak isteyip istemediğinizi ve bu anlaşmanın tamamının iyi niyetli olup olmadığını değerlendirecektir. Göçmenlik kurallarını atlatmak için bu yolu kullandığınıza dair herhangi bir gösterge (örneğin, sahte bir şirket kurmak veya hemen başka bir iş yapmayı planlamak) başvurunuzun reddedilmesine yol açacaktır. Dürüstlük çok önemlidir.

Başvurmadan önce, tüm bu kriterlere göre bir öz denetim yapın. Herhangi bir eksik varsa (örneğin, henüz bir İngilizce sınavına girmediyseniz veya hedeflediğiniz maaş çok düşükse), önce bunu giderin. Nitelikli İşçi vizesini kendi sponsorluğunuzla almanın tek yolu, gereklilikleri eksiksiz karşılamaktır.

Gerekli Belgeler ve Kanıtlar

Belgeler, her göçmenlik başvurusunun temelini oluşturur ve kendi kendine sponsorluk iki katmanlı bir belgelendirme süreci gerektirir: Biri Sponsorluk Lisansı başvurusu, diğeri ise Nitelikli İşçi vizesi başvurusu için. Aşağıda her aşamadaki temel belgeleri özetliyoruz (bazılarına daha önce değinmiştik):

Sponsorluk Lisans Başvurusu (Şirket Aşaması) İçin:

• İşletme Banka Hesabı Kanıtı: Şirketinizin adına olan hesabı doğrulayan İngiltere bankanızdan bir mektup veya banka ekstresi (gerekli).
• Kuruluş Belgeleri: Şirketler Evi'nden kuruluş belgesi, esas sözleşme ve tüzük.
• İşveren Kayıtları: PAYE referans numaranızı (ve kayıtlı ise KDV sertifikanızı) gösteren HMRC mektubu veya çıktısı.
• Sigorta Sertifikası: İşveren Sorumluluk Sigortası poliçe belgeleri (yetkili bir sigortacıdan en az 5 milyon £ tutarında teminat).
• Tesis Kanıtı: Ticari adresinizin kanıtı – örneğin şirket adına ofis kira sözleşmesi, elektrik faturası veya kira sözleşmesi.
• Finansal Tablolar veya Yatırım Kanıtları: Eğer mevcutsa, işletmeye yatırılan fonların son hesapları veya kanıtları (işletme sermayenizin olduğunu göstermek için).
• Organizasyon Şeması ve İş Detayları: Yüklenmesi gereken "belgeler" olmasa da, işletmenizin kısa bir tanımını, kilit personeli gösteren bir organizasyon şemasını ve desteklemeyi düşündüğünüz işin açıklamasını (unvan, görevler, şirkete nasıl uyduğu) hazırlamalısınız. İçişleri Bakanlığı genellikle başvuruya ek olarak veya bir mektupta bunu ister. Ayrıca, kendinizi iş için en iyi aday olarak nasıl tanımladığınızı da bilmek isteyebilirler; esasen, rol için neden gerekli olduğunuzu gerekçelendirmeye hazır olun (bu genellikle kurucuysanız açıktır, ancak yine de dile getirmeye değer).

Sponsorluk lisansı başvurusunda bulunurken, bu belgeleri tarayıp yükleyeceksiniz. Belgelerin açık ve okunaklı olduğundan ve gerektiğinde İngilizce olmayan onaylı çevirilerinin bulunduğundan emin olun. Yanıltıcı veya sahte belgeler, başvurunuzun reddedilmesine ve muhtemelen uzun süreli bir yasaklamaya yol açabilir, bu yüzden asla bu riski almayın. Önemli olan kalite ve tutarlılıktır; belgeler, faaliyetlerine başlamak ve ilk kalifiye çalışanını (sizi) işe almak için hazırlanan gerçek bir işletmenin hikayesini anlatmalıdır.

Nitelikli İşçi Vizesi Başvurusu (Kişisel Aşama) için:

• Pasaport: Geçerli pasaport (ve seyahat geçmişinizi göstermek için gerekiyorsa eski pasaportlar).
• Sponsorluk Sertifikası: Kağıt sertifika göndermezsiniz, ancak başvuruda referans numarasını girersiniz ve referans için CoS ayrıntılarının çıktısını almanız gerekir.
• Sponsor Lisans Numarası: Ayrıca forma girilen; sponsorunuzun lisanslı olduğunu gösterir.
• İngilizce Kanıtı: UKVI için IELTS sınav raporu veya yabancı derecenizin İngilizce gereksinimlerini karşıladığını doğrulayan UK NARIC/UK ENIC sertifikası veya diğer kabul edilebilir kanıtlar.
• Finansal Belgeler: Son 1-3 aya ait, en az 1.270 £ tutarında bakiye gösteren kişisel banka ekstreleri (varsa bakmakla yükümlü olduğunuz kişilerin parasıyla birlikte). CoS'niz, sponsorun size bakacağını ve konaklama sağlayacağını belirtiyorsa bu yeterli olabilir, ancak kendi paranızın belgelenmesi daha güvenlidir.
• Verem Sertifikası: Eğer bunun gerekli olduğu bir ülkeden başvuruyorsanız ( gov.uk adresindeki listeyi kontrol edin ), onaylı bir klinikten alınmış resmi bir verem temizleme sertifikası (genellikle 6 ay geçerlidir).
• Sabıka Kaydı Belgesi: Sadece belirli işler için gereklidir (çoğunlukla eğitim, sağlık, savunmasız kişileri ilgilendiren terapi rolleri). Kendinizi yönetici veya benzeri bir pozisyonda sponsor olarak gösteriyorsanız muhtemelen gerekmez, ancak rolünüze göre doğrulayın.
• Bakmakla Yükümlü Olduğunuz Kişilerin Belgeleri: Eşiniz veya çocuklarınız sizinle birlikte başvuruyorsa, her birinin pasaport, doğum/evlilik belgeleri, ilişki kanıtı ve kendi mali kanıtları gibi belgelere ihtiyacı vardır. (Bakmakla yükümlü olduğunuz kişiler için bakım gereksinimi eş için 285 £, ilk çocuk için 315 £, her ek çocuk için 200 £'dir.) Bakmakla yükümlü olduğunuz kişiler ayrı ayrı başvururlar ancak genellikle sizinle aynı anda başvururlar.

Özellikle kendi sponsorluğunuz söz konusu olduğunda, vize başvurusu için bir ön yazı hazırlamak da akıllıca olacaktır. Bu mektupta (profesyonel bir üslupla, muhtemelen hukuk danışmanınız tarafından), tüm gereklilikleri nasıl karşıladığınızı kısaca özetleyin ve sunulan belgeleri listeleyin. Bu, özellikle kendi sponsorluğunuz daha az yaygın olabileceği ve her sosyal hizmet görevlisi tarafından hemen anlaşılmayabileceği için, vize görevlisinin davanızı net bir şekilde anlamasına yardımcı olabilir.

Unutmayın: Sponsorluk lisansı aşaması ile vize aşaması arasında tutarlılık çok önemlidir. Sponsorluk lisansı başvurunuzdaki bilgiler (örneğin, iş pozisyonu, maaş, iş planı), CoS ve vize başvurusunda belirtilenlerle eşleşmelidir. Herhangi bir değişiklik veya tutarsızlık, kırmızı alarmlara neden olabilir.

Zaman Çizelgeleri ve Maliyetler

Kendi kendine sponsorluk yolculuğu, her biri kendi zaman dilimi ve masrafları olan birden fazla adımdan oluşur. Tipik bir vaka varsayımıyla, sürecin ne kadar sürdüğüne ve hangi maliyetlerin bütçelenmesi gerektiğine dair genel bir bakış aşağıda verilmiştir:

Zaman çizelgeleri:

• Şirket Kaydı: Companies House ile çevrimiçi olarak 1-2 gün kadar kısa bir sürede (belgeleriniz ve İngiltere adresiniz hazır olduğunda).
• Sponsorluk Lisansı Başvurusu: Hazırlık birkaç hafta sürebilir (belgeleri toplamak, Yetkili Yetkiliyi ayarlamak vb.). Başvurunun ardından işlem süresi standart olarak 8 haftaya kadardır. Lisans öncesi uygunluk ziyareti gerekiyorsa, bu süre bu süreye denk gelir. Öncelikli bir hizmet kullanmak (mümkünse) bu süreyi yaklaşık 2-3 haftaya indirebilir.
• Vize Başvurusu: CoS'u aldıktan sonra, vize başvurunuzun ve biyometrik bilgilerinizin tamamlanması 1-2 hafta sürebilir (randevu müsaitliğine bağlı olarak). Sonrasında, karar bekleme süresi genellikle yurtdışından başvuranlar için 3 haftadır (ülke içi başvurular için 8 hafta). Öncelikli vize hizmeti bu süreyi 5-10 güne kadar kısaltabilir.
• Uçtan Uca: Şirket kurulumundan vize onayına kadar, gerçekçi bir şekilde toplam 2 ila 3 aylık bir süre planlayın. Bazıları bunu daha hızlı başardı (özellikle her aşamada öncelikli hizmetler kullanılıyorsa), ancak öngörülemeyen gecikmeler (örneğin İçişleri Bakanlığı'ndan ek talepler) ortaya çıkabilir. Özellikle Birleşik Krallık'a taşınmak için bir hedef tarihiniz varsa, bir yedek planınızın olması daha iyidir.

Maliyetler: (tüm tutarlar yaklaşık olup değişikliğe tabidir - daima en güncel ücretleri kontrol edin)

• Şirket Kuruluşu: 12 £ (standart çevrimiçi dosyalama ücreti). Bir acente veya avukat aracılığıyla şirket kuruluyorsa, kayıtlı adres hizmeti dahil 100-300 £ gerekebilir.
• Sponsorluk Lisans Ücreti: Küçük şirketler için 536 £, orta/büyük şirketler için 1.476 £. Yeni kurulan şirketlerin çoğu küçük şirket statüsündedir (en az 2'sini karşılayan: <=50 çalışan, <=10,2 milyon £ yıllık ciro, <=5,1 milyon £ varlık - 2023 güncellenmiş eşik değerleri). Bu ücret, başvuru sırasında İçişleri Bakanlığı'na ödenir.
• Sponsorluk Sertifikası: Nisan 2025 itibarıyla Tanımlı CoS (Nitelikli İşçi) için 525 £ (önceden 199 £, ardından 239 £, ancak şimdi artırıldı). CoS atanırken sponsor tarafından ödenir.
• Göçmenlik Beceri Ücreti (ISC): Bu, ilk bütçelemede genellikle göz ardı edilir. ISC, sponsorların çok az istisna dışında her sponsorlu çalışan için ödemesi gereken bir vergidir. Küçük bir sponsor için, ilk 12 ay için 364 £ artı her ek 6 aylık dönem için 182 £'dir. Örneğin, 3 yıllık bir vize için sponsor olmayı planlıyorsanız, şirket CoS'yi (3 yılı kapsayan) atama sırasında 364 £ + (4 * 182 £) = 1.092 £ ödeyecektir. 5 yıllık bir vize, küçük bir sponsor için 1.820 £ ISC'ye mal olur. (Orta/büyük sponsorlar bu oranların iki katını öder.) ISC peşin ödenir ve vize verilir ve çalışmaya başlarsanız iade edilmez; vize reddedilirse veya hiç kullanmazsanız, ISC iade edilir. Önemlisi, bu masrafı çalışana yansıtamazsınız (İçişleri Bakanlığı, bu masrafın sponsorlu bir çalışanın maaşından geri alınmasını yasaklıyor). Kendi kendine sponsorluk senaryosunda, bu, şirketinizin bu masrafı karşılaması gerektiği anlamına gelir.
• Nitelikli İşçi Vizesi Ücreti: Yaklaşık 700 £ ile 1.500 £ arasında değişmektedir. Örneğin, yurt dışından 3 yıllık bir vize yaklaşık 719 £; 5 yıllık bir vize ise yaklaşık 1.235 £'dur. Yurt içi başvurular biraz daha pahalı olabilir. Öncelikli hizmeti tercih ederseniz yaklaşık 500 £, süper öncelikli hizmet için yaklaşık 800 £ ekleyin.
• Göçmenlik Sağlık Ek Ücreti: Vize başına yıllık 624 £ (bazı kaynaklarda belirtildiği gibi 1.035 £'a kadar çıkabilir - hükümet bu ücreti artırmayı planlıyordu). Şu anda, 3 yıllık vize için bu ücret 1.872 £; 5 yıllık vize için ise 3.120 £'dur. Bakmakla yükümlü olduğunuz kişiler varsa, her biri aynı yıllık IHS ücretini öder.
• İngilizce Testi: Eğer ihtiyacınız varsa, IELTS for UKVI testi için yaklaşık 150 £.
• Hukuki/Profesyonel Ücretler: Bunlar isteğe bağlıdır, ancak birçok girişimci yardımcı olması için bir göçmenlik avukatı veya danışmanı tutar. Ücretler geniş bir yelpazede değişebilir (tam hizmet için 1.500 £ - 5.000 £ veya daha fazla). Zorunlu olmasa da, profesyonel rehberlik karmaşıklıkların üstesinden gelmenize ve maliyetli hatalardan kaçınmanıza yardımcı olabilir; bütçeniz elveriyorsa bunu değerlendirin.

Genel olarak, 3 yıllık vize için kendi kendine sponsorluk yapan tek bir başvuru sahibi, profesyonel danışman ücretleri hariç olmak üzere, devlet ücretleri (sponsor lisansı + CoS + ISC + vize ücreti + IHS) için yaklaşık 4.000-6.000 £ bütçe ayırmalıdır. Her bakmakla yükümlü olunan kişi vize ücreti + IHS ücretini ekler (örneğin, 3 yıllık bir eş için yaklaşık 2.500 £ ek ücret alınabilir). Bu ucuz bir süreç olmasa da, birçok kişi için Birleşik Krallık'ta iş kurma ve sonunda daimi ikamet hakkı kazanma fırsatı için bu yatırım değerlidir.

Sponsor Uyumluluk Görevleri ve Devam Eden Yükümlülükler

Vize almak yolculuğun sonu değil; hem sponsorlu çalışan hem de lisanslı sponsor olarak sorumluluğunuzun başlangıcıdır. İçişleri Bakanlığı, sponsorlara yüksek standartlar uygulamaktadır. Bu standartlara uyulmaması, sponsor lisansınızın düşürülmesine veya iptal edilmesine yol açabilir ve bu da vizenizi tehlikeye atar. Uymanız gereken temel uyum yükümlülükleri şunlardır:

• Kayıt Tutma: Şirketiniz, sponsorlu tüm çalışanlar (kendiniz de dahil) için ayrıntılı kayıtlar tutmalıdır. Bu kayıtlar arasında pasaportunuzun ve vizenizin/BRP'nizin kopyaları, Birleşik Krallık adresinizin ve iletişim bilgilerinizin kanıtı, NI numaranızın kanıtı, güncel iletişim bilgileriniz vb. yer alır. Ayrıca, istihdam kayıtlarınızı da tutun; örneğin imzalı iş sözleşmesi, maaş bordroları, zaman çizelgeleri veya iş çıktısı belgeleri. İçişleri Bakanlığı denetimi durumunda bunların düzenlenmesi gerekir.
• Çalışma Hakkı Kontrolleri: İşletme sahibi olsanız bile, bir çalışan olarak kendiniz için bir çalışma hakkı kontrolü yapmalısınız (BRP'ye sahip olduğunuzda). Esasen, çalışan olarak yasal çalışma hakkına sahip olduğunuzu ve (işveren olarak) bunu kontrol ettiğinizi gösteren bir kayıt olduğundan emin olun.
• İzleme ve Raporlama: İşe katılımınızı ve katılımınızı izlemek için sistemlere ihtiyacınız var. Çalışan olduğunuzda bu biraz garip gelebilir, ancak şöyle düşünün : Çalışmayı bırakırsanız veya sık sık devamsızlık yaparsanız, sponsor olarak şirketiniz bunu not etmekle yükümlüdür. Temel raporlama görevleri şunlardır:
  • Siz (sponsorlu çalışan) 10 gün boyunca izinsiz olarak işe gelmezseniz, şirket bunu Sponsor Yönetim Sistemi (SMS) aracılığıyla bildirmek zorundadır.
  • İstihdam durumunuzda veya rolünüzde meydana gelen herhangi bir değişiklik bildirilmelidir. Örneğin, iş unvanınız veya görevleriniz önemli ölçüde değişirse, maaşınız belirtilenin altına düşerse veya uzun süreli ücretsiz izne çıkarsanız, bu olayların bildirilmesi ve muhtemelen yeni bir CoS/vize başvurusu yapılması gerekebilir.
  • Şirket bilgilerinin değişmesi durumunda (adres, mülkiyet, Yetkili Kişi gibi kilit personel), bunların belirli süreler içerisinde (çoğu değişiklik için genellikle 10 iş günü) SMS üzerinden güncellenmesi gerekir.
  • Şirket faaliyetlerini durdurursa veya siz şirkette çalışmayı bırakırsanız, İçişleri Bakanlığı'na bilgi vermelisiniz. Örneğin, işletmeyi kapatmaya karar verirseniz, bunu bildirmekle yükümlüsünüz ve sponsorluğunuz sona erecek ve vizeniz iptal edilecektir.
• Rol ve Maaş Uyumluluğunu Koruyun: Nitelikli Çalışan kriterlerini karşılayan bir rolde çalışmaya devam etmelisiniz. Bu, maaşınızın ve iş görevlerinizin her zaman gerekli seviyede veya üzerinde kalması gerektiği anlamına gelir. İşletmeniz zorlukla karşılaşırsa ve kendinize bir aydan az maaş öderseniz veya rolünüzü değiştirirseniz, yanlışlıkla vize koşullarını ihlal edebilirsiniz. Finansmanınızı buna göre planlayın ve her zaman en azından söz verilen maaşı ödeyebileceğinizden emin olun. 5 yıl sonra kalıcı ikamet izni (ILR) için, zamanı geldiğinde en azından geçerli ILR maaş eşiğini (genellikle genel eşikle aynı, yaklaşık 38.700 £ veya daha yüksek) kazanıyor olmanız gerekir.
• Yasadışı Çalışma veya Yan İşler Yasaktır: Sponsorlu bir çalışan olarak, izin verilenin dışında başka bir işte çalışamazsınız (aynı alanda belirli saatler dahilinde ek bir işe izin verilir, ancak örneğin başka bir yerde tam zamanlı çalışamaz veya farklı bir işte serbest çalışamazsınız). Kendi işinize odaklandığınız için bu genellikle kolaydır. Vizenin sizi ana işiniz olarak sponsor şirketinize bağladığını unutmayın.
• Sponsorluk Masraflarını Çalışandan Geri Almayın: Son kılavuz, sponsorların sponsorluk lisans ücreti veya CoS ücreti gibi masrafları sponsorluk yapılan çalışandan geri alamayacağını açıklığa kavuşturmuştur. Sizin durumunuzda, her iki tarafı da fiilen kontrol ediyorsunuz, ancak kağıt üzerinde şirketin bu masrafları karşıladığından emin olun. Bu tür masrafları asla maaşınızdan düşürmeyin veya şirkete geri ödeme konusunda herhangi bir anlaşma yapmayın; bu, sponsorluk kurallarını ihlal eder. (Çalışanın ödeyebileceği tek masraf, vize başvurusu ve IHS'dir; kendi sponsorluğunuzda bunları zaten kendiniz ödemiş olursunuz.)
• Yenilemeler ve Güncellemeler: Sponsorluk lisansı 4 yıl geçerlidir; sponsorluğa devam etmeyi düşünüyorsanız (örneğin, vizenizi uzatmak veya başkalarına sponsor olmak için), lisansınızı süresi dolmadan yenileyin. Vizeniz 5 yıla kadar geçerli olabilir; lisansınız sona ererse, vizeniz yeniden yürürlüğe girene kadar vizenizi uzatamazsınız. Ayrıca, vizenizin sona erme tarihini takip edin ve herhangi bir uzatma veya ödeme sürecini önceden başlatın.

İçişleri Bakanlığı, sponsorluğunuz sırasında denetimler veya habersiz ziyaretler gerçekleştirebilir. Gerçek bir ofisiniz olup olmadığını, uygun çalışmaların yürütülüp yürütülmediğini ve kayıtlarınızın incelenip incelenmediğini kontrol edebilirler. İşinizi gerçekten yürüttüğünüz ve her şeyin yolunda gittiği sürece, bu tür uyumluluk kontrolleri yönetilebilir.

Son olarak, bir şey kökten değişirse (örneğin iş değiştirip farklı bir şirkette çalışmak isterseniz), yeni şirketin size sponsor olmasını sağlamanız gerekir (ve mevcut şirketinizin size sponsor olmayı bırakması gerekir). Kendi kendinize sponsor olmak sizi sonsuza dek bağlı tutmaz, ancak geçiş, kalışınızı tehlikeye atmamak için dikkatli bir planlama gerektirir.

Kendi Kendine Sponsorluk Hakkındaki Yaygın Efsaneleri Ortadan Kaldırmak

Kendi kendine sponsorluk fikri etrafında çok fazla yanlış bilgi dolaşıyor. Bu alandaki bazı yaygın efsaneleri ve yanlış anlamaları ele alalım:

• Efsane 1: “Kendi kendine sponsorluk resmi bir vize kategorisidir.”

Gerçek: Yanlış. Birleşik Krallık göçmenlik kurallarında "kendi kendine sponsorluk" adı verilen özel bir vize yoktur. Bu, mevcut Nitelikli İşçi yolunu girişimci bir şekilde kullanmayı tanımlamak için ortaya atılmış bir terimdir. Nitelikli İşçi vizesinin tüm kuralları hâlâ geçerlidir; sadece sponsor işvereni kuran sizsiniz. Bunu bağımsız bir vize programı olarak değil, yaratıcı bir uyum yolu olarak düşünün.

• Efsane 2: "Sizi sponsor edecek üçüncü taraf bir İngiltere işverenine ihtiyacınız var; kendinizi sponsor edemezsiniz."

Gerçek: Kendi şirketiniz aracılığıyla kendinize sponsor olabilirsiniz; öz sponsorluğun tüm konsepti budur. Birleşik Krallık yasaları, sponsorluğun gerçek olması koşuluyla, bir çalışanın şirket sahibi veya yöneticisi olsa bile, bir şirketin bir çalışana sponsor olmasına izin verir. Önemli uyarı, vize başvurusunda bulunan kişi olarak sponsorluğu doğrudan kendinize veremeyeceğinizdir; sponsorluk, ayrı ve yerleşik bir kişi olan şirketin Yetkili Memuru tarafından yapılmalıdır. Ancak sonuç olarak, mevcut bir Birleşik Krallık işverenine ihtiyacınız yok; kendi işvereninizi yaratabilirsiniz. Bu efsane genellikle insanların hem işveren hem de çalışan olmanın çıkar çatışması yarattığını varsayması nedeniyle ortaya çıkar, ancak kurallar Yetkili Memur gerekliliğiyle bunu uyumlu hale getirir.

• Efsane 3: "Sponsorluk lisansına hak kazanmak için işletmenizin çok büyük veya halihazırda başarılı olması gerekir."

Gerçek: Hayır. Ticari geçmişi olmayan yeni bir girişim bile, güvenilir bir planı olan gerçek bir girişim olduğunu gösterebildiğiniz sürece sponsorluk lisansı alabilir. Belirli sayıda çalışana sahip olma (ilk ve tek çalışan olabilirsiniz) veya asgari ciro şartı yoktur. Küçük işletmeler ve tek kurucular başvurabilir. Ancak, işletmenin bu rol için uygun olması gerekir; örneğin, şirketinizin sermayesi veya faaliyeti sıfırsa "Finans Direktörü" olarak kendinize sponsor olamazsınız. İçişleri Bakanlığı, başvuru iyi hazırlanmışsa çok küçük şirketler (hatta tek kişilik girişimler) için lisansları onaylamıştır. Büyüklüğe değil, samimiyete odaklanın.

• Efsane 4: "Kendi kendine sponsorluk bir boşluk veya karanlık bir uygulamadır."

Gerçek: Kendi kendine sponsorluk, tüm göçmenlik kurallarına uyulduğu sürece yasaldır ve tanınır. Bu, bir boşluğu istismar etmekle ilgili değildir; gereklilikleri alışılmadık ancak izin verilen bir şekilde karşılamakla ilgilidir. İçişleri Bakanlığı bu yolun farkındadır ve hatta doğru şekilde kullanılmasını sağlamak için kuralları güncellemiştir (örneğin, işverenin yatırımlarının maaş hesaplamalarından düşülmesine ilişkin yeni kural, kendi kendine sponsorluğu tamamen yasaklamadıklarını, düzenlediklerini göstermektedir). Birçok meşru girişimci, Birleşik Krallık'ta şirket kurmak için bu yolu kullanmıştır. Önemli olan şeffaflık ve uyumluluktur; kurallara uygun hareket ederseniz, kendi kendine sponsorluk geçerli bir yoldur, bir hile değil.

• Efsane 5: “Ek personel alınmalı veya onay için yerel ortaklar bulunmalıdır.”

Gerçek: Zorunlu değil. Kendiniz dışında X sayıda kişiyi istihdam etmeniz gerektiğine dair açık bir gereklilik yoktur. Elbette, işletmeniz büyürse, ihtiyaç duyduğunuzda personel alımı yaparsınız, ancak başlangıçta tek çalışan olmanız kabul edilebilir (belki de uyumluluk rolünü yerine getiren bir yerleşik yönetici veya AO dışında). Benzer şekilde, Birleşik Krallık'ta bir iş ortağına veya yatırımcıya ihtiyacınız yoktur; şirketin %100'üne sahip olabilirsiniz. Lisans için Birleşik Krallık merkezli bir Yetkilendirme Görevlisi/Seviye 1 Kullanıcısına ihtiyacınız vardır, ancak ortak sahip olmaları gerekmez; uyumluluk için atadığınız bir profesyonel olabilirler. Dolayısıyla, Birleşik Krallık iş ortamına entegre olmanız ve yerel halkla iş birliği yapmanız gerekse de, bu yolu kullanmak için zorunlu bir yerel işe alım kotası yoktur.

• Efsane 6: "İngiltere'ye çok fazla para yatırırsam, kendi sponsorluğumla otomatik olarak vize alırım."

Gerçek: Hiçbir yatırım miktarı vize almayı garanti etmez. Kendi kendine sponsorluk bir yatırımcı vizesi değildir; yine de gerçek iş ve sponsor gerekliliklerine bağlıdır. İngiltere'deki şirketinize 500.000 £ yatırabilirsiniz, ancak kriterleri karşılamazsanız (örneğin, vasıfsız bir iş rolü seçerseniz veya İngilizce becerinizi kanıtlayamazsanız) başvurunuz reddedilecektir. İşletmeye yatırım yapmak güvenilirliği göstermeye yardımcı olabilir (ve işi yürütmek ve maaşınızı ödemek için yeterli kaynağa ihtiyacınız vardır), ancak bu ücretsiz bir geçiş değildir. Ayrıca, daha önce bahsedilen maaş finansmanı kuralını da unutmayın: kendi paranızı yatırın ve ardından maaş incelenirken kendinize geri ödeyin. Sonuç olarak: İçişleri Bakanlığı, söz konusu olan para miktarından çok kurallara uyulmasına önem verir.

Bu efsaneleri çürüttüğümüzde, karmaşık olsa da kendi kendine sponsorluğun dikkatli bir şekilde hazırlananlar için uygulanabilir bir yol olduğu açıkça ortaya çıkıyor. Çelişkili bilgiler duyarsanız, daima resmi kılavuzlara başvurun veya profesyonel tavsiye alın; birçok efsane, güncel olmayan bilgilerden veya yönetmeliklerin yanlış yorumlanmasından kaynaklanmaktadır.

Reddedilme Riskini Azaltmak İçin Pratik İpuçları

Kendi sponsorluğunuzu üstlenmek zorlu bir süreçtir, ancak deneyimli göçmenlik avukatlarından edinilen şu pratik hukuki ipuçlarını izleyerek başarı şansınızı artırabilirsiniz:

• Titizlikle Planlayın ve Danışmanlık Alın: Planlamanızın en başında bir göçmenlik avukatına danışmayı düşünün. Bir uzman, davanızdaki zayıf noktaları (örneğin, size uygun olmayan bir iş pozisyonu veya eksik belgeler) tespit edebilir ve güçlendirmeniz için size rehberlik edebilir. Başvuruları kendiniz halletseniz bile, ilk hukuki danışmanlık paha biçilmez olabilir.
• Sağlam Bir İş Planı ve Faaliyet Kanıtı Hazırlayın: İyi düşünülmüş bir iş planı yalnızca kendi kullanımınız için değildir; ikna edici bir kanıt olabilir. İçişleri Bakanlığı'na iş ve gelir yaratmak için gerçek bir stratejiniz olduğunu gösterir (bu da maaşınızı destekler). Planla birlikte, gerçek iş faaliyetlerine dair kanıtlar toplayın; bu, ofis alanı kira sözleşmesi, potansiyel müşterilerle yapılan sözleşmeler veya e-postalar, aktif bir şirket web sitesi, pazarlama materyalleri vb. olabilir. Amaç, şirketinizin sadece bir sahtekarlık olmadığını kanıtlamaktır. Sosyal hizmet uzmanlarının takdir yetkisi vardır; gerçekliğe dair ek kanıtlar sunmak, dengeyi sizin lehinize çevirebilir.
• Doğru Meslek Kodu ve Maaşı Seçin: İşiniz için SOC kodunun uygun olduğundan emin olun. Sadece işe uygun olmak için kendinizi daha düşük maaşlı bir koda zorlamayın; bu kod, gerçekten yaptığınız işi yansıtmalıdır. Aynı şekilde, gerçekçi bir maaş belirleyin; gereksinimleri karşılayan ancak aynı zamanda işletmeniz için de makul olan bir maaş. Seçtiğiniz maaş, yeni kurulan bir pozisyon için alışılmadık derecede yüksekse, bunu haklı çıkarmaya hazır olun (örneğin, olağanüstü yetenekler getiriyorsunuz veya yüksek değerli sözleşmeler sırada bekliyor). Ve kendi yatırımınızı maaş olarak geri dönüştürmeye çalışmaktan kesinlikle kaçının (daha önce de belirtildiği gibi, yeni kurallar bunu düşecek ve bu da sizi eşiğin altında bırakabilir).
• Kilit Personelin Uygun ve Bilgili Olduğundan Emin Olun: Yerleşik bir Yetkilendirme Görevlisi/1. Seviye Kullanıcıya ihtiyacınız olduğundan, güvenilir birini seçin ve görevlerini anladığından emin olun. Bu kişi bir meslektaş, işe alınmış yarı zamanlı bir yönetici veya hatta profesyonel bir hizmet sağlayıcı olabilir. Ne beklemeleri gerektiği konusunda bilgilendirilmelidirler; örneğin, başvuru sırasında kendilerine ulaşılamayabilir veya bir saha ziyareti düzenlemeleri gerekebilir. Uygun bir Yetkili Yetkilinin (AO) olmaması yaygın bir engeldir; bu sorunu erkenden ele alın (bazı girişimciler son dakikada Birleşik Krallık'ta bir irtibat kişisi bulmak için çabalamak zorunda kalmıştır; bu senaryodan kaçının). Ayrıca, bu kişiyi organizasyon şemanıza ekleyin ve İçişleri Bakanlığı'nın uyumlu bir yapı görebilmesi için iş planındaki rolünü açıklayın.
• Tüm Belgeleri Tutarlılık Açısından Tekrar Kontrol Edin: Küçük hatalar büyük sorunlara yol açabilir. Şirket adının tüm belgelerde aynı şekilde yazıldığından, adreslerin tam olarak eşleştiğinden ve rakamların (maaş gibi) iş planında, teklif mektubunda ve CoS'de tutarlı olduğundan emin olun. Tutarsızlıklar şüphe yaratabilir veya daha fazla araştırma yapılmasını tetikleyebilir. Mümkünse belgelerinizi başka birinin incelemesini sağlayın. Gönderdiğiniz her şeyin düzenli bir dosyasını tutun.
• Uygunluk Ziyaretine Hazır Olun: İçişleri Bakanlığı denetimi olasılığını ciddiye alın. Lisans başvurusunda bulunmadan önce "sanal ofisinizi" düzenleyin: Bir ticari adres belirttiyseniz, oraya gönderilen postaların size ulaşacağından emin olun; mümkünse (çoğunlukla çevrimiçi çalışıyor olsanız bile) temel bir ofis düzeniniz olsun. Görevliler ziyarete gelirse, fiziksel olarak orada bulunabilmelisiniz - bir klasördeki belgeler, belki de bazı çalışma kanıtları. İş konseptinizi ve sponsorluk görevlerinizi nasıl yerine getireceğinizi açıkça açıklama pratiği yapın. Ziyaret olmasa bile, hazırlıklı olmak özgüveninizi artıracak ve genellikle daha güçlü bir başvuruyla sonuçlanacaktır.
• Yaygın Hatalardan Kaçının: Kendi kendine sponsorluk davalarında sık karşılaşılan bazı hatalar arasında yeterli belge sunmamak, vize almak için tam zamanlı çalışan gerektirmeyen bir iş teklif etmek veya maaşın nereden geleceğini göstermemek yer alır. Kendinize her zaman şunu sorun: "Şüpheci biri, bu işletmenin gerçekten bu role ihtiyaç duyduğuna ve bunu sürdürebileceğine inanır mıydı?" Cevap kesin bir evet değilse, bu hedefe ulaşmak için hangi kanıt veya açıklamaların gerektiğini belirleyin. Örneğin, işletmeniz yepyeniyse ve kendinize yılda 40.000 £ ödemeyi planlıyorsanız, vize görevlisinin merakta kalmaması için bu paranın nereden geldiğini (yatırımlar, tahmini satışlar vb.) gösterin.
• Kural Değişiklikleri Hakkında Güncel Kalın: Göçmenlik kuralları sıklıkla değişmektedir. Maaş eşikleri, ücretler ve kendi kendine sponsorluk nüanslarına ilişkin politikalar değişebilir (2024/2025 güncellemelerinde görüldüğü gibi). İçişleri Bakanlığı'nın resmi güncellemelerini takip edin veya en son gereklilikleri takip ettiğinizden emin olmak için danışmanınıza danışın. Güncel olmayan formlar kullanmak veya eski kurallara atıfta bulunmak, masum olsa bile başvurunun reddedilmesine yol açabilir.

Bu ipuçlarını izleyerek, İçişleri Bakanlığı'nın onaylamaya meyilli olduğu çalışkan ve güvenilir bir başvuru sahibi profili sergileyebilirsiniz. Kendi kendine sponsorluk, gelişigüzel bir girişim değildir; ancak dikkatli bir planlama ve kurallara uyulmasıyla, Birleşik Krallık'taki iş ve ikamet hedeflerinize ulaşmak için oldukça kazançlı bir yol olabilir.

Sonuç: İleriye Doğru Yolunuz (Harekete Geçme Çağrısı)

Kendi kendine sponsorluk, hırslı girişimcilerin Birleşik Krallık göç yolculuğunun sorumluluğunu üstlenmeleri için bir kapı açar. Kendi fırsatınızı yaratarak - bir şirket kurarak, sponsorluk lisansı alarak ve kendinize sponsor olarak - Birleşik Krallık iş dünyasında kaderinizin efendisi olursunuz. Bu yol, girişimcilik ruhu ve göçmenlik yasalarına sıkı sıkıya uymayı gerektirir. Daha önce de belirttiğimiz gibi, meşru bir iş kurmaktan ve tüm Nitelikli İşçi kriterlerini karşılamaktan, vizeniz onaylandıktan sonra kusursuz uyumu sürdürmeye kadar her adımda titiz davranmalısınız.

Süreç karmaşık olsa da, ödülü büyüktür. Başarılı bir öz sponsorluk, size sadece çalışma vizesi sağlamakla kalmaz, aynı zamanda uzun vadeli yerleşim için de zemin hazırlar (5 yıl sonra Süresiz Oturma İzni ve sonrasında İngiliz vatandaşlığı). Birleşik Krallık'ta bir iş ve bununla birlikte bir hayat kurmuş olacaksınız.

Bununla birlikte, riskler yüksek ve İçişleri Bakanlığı başvurunuzu inceleyecektir. Bu yolda tek başınıza ilerlememeniz akıllıca olacaktır. Ayrıntıları anlamanıza ve davanızın mümkün olduğunca güçlü olmasını sağlamanıza yardımcı olacak profesyonel hukuki yardım almayı düşünün. Nitelikli bir göçmenlik avukatı, belgelerin hazırlanmasında, gerekli açıklamaların hazırlanmasında ve reddedilmeye yol açabilecek tuzaklardan kaçınılmasında size yardımcı olabilir.

Harekete geçme çağrınız: Birleşik Krallık merkezli bir işveren veya kendi sponsorluğunu üstlenme ihtimaliyle heyecanlanan yabancı bir girişimciyseniz, harekete geçmenin tam zamanı. Uygunluğunuzu değerlendirin, kaynaklarınızı toplayın ve gerekirse uzman tavsiyesi alın. Firmamız, kendi sponsorluğunu üstlenen kurucular için sponsorluk lisansı başvuruları ve Nitelikli İşçi vizeleri konusunda kapsamlı deneyime sahiptir. Planlarınız hakkında gizli bir danışmanlık için göçmenlik hukuku ekibimizle iletişime geçmenizi rica ederiz. Durumunuzu dürüstçe değerlendirecek ve başarı şansınızı en üst düzeye çıkarmak için bir yol haritası çizmenize yardımcı olacağız.

Kendi sponsorluğunuzu üstlenme yolculuğuna çıkmak, hem gelişen bir işletmenin hem de Birleşik Krallık'ta yeni bir hayatın başlangıcı olabilir. Dikkatli bir planlama ve doğru rehberlikle, Birleşik Krallık'ta kendi sponsorluğunuz altında yaşama ve çalışma vizyonunuzu gerçeğe dönüştürebilirsiniz. İlk şirket kurulumundan vize onayınızı kutladığınız güne ve sonrasına kadar her adımda sizi desteklemek için buradayız.

Kendi sponsorluğunuzu kurma yolculuğunuza başlamaya hazır mısınız? Birleşik Krallık'taki göçmenlik ve iş hedeflerinize ulaşmanıza nasıl yardımcı olabileceğimizi görüşmek için bugün bizimle iletişime geçin. Başarınız bizim önceliğimizdir ve bu çabada güvenilir hukuk ortağınız olmayı dört gözle bekliyoruz.