Giriş: Birleşik Krallık'ın göçmenlik sistemi, özellikle Nitelikli İşçi vizesi yolunu etkileyerek 2025 yılının ortalarında önemli bir sıkılaşma sürecinden geçiyor. 22 Temmuz 2025'te, sponsorlu çalışma vizeleri için beceri ve maaş gereksinimlerini önemli ölçüde artıracak kapsamlı yeni kurallar yürürlüğe giriyor. Bu değişiklikler, 1 Temmuz 2025'te yayınlanan ve daha önceki bir hükümet Beyaz Bülteni'ndeki önerileri uygulayan Göçmenlik Kurallarında Değişiklik Beyanı ile doğrulandı. Bu gelişme, yabancı yetenekleri işe alan kurumsal sponsorlar ve işverenler, Birleşik Krallık'ta çalışmayı hedefleyen bireysel göçmen işçiler ve uyumluluk konusunda danışmanlık yapan göçmenlik hukuku profesyonelleri için çok önemli.
Bu yazıda, Temmuz 2025'te yürürlüğe girecek yeni kurallara ve bunların artık yürürlükte olmayan eski rejimden nasıl farklı olduğuna odaklanarak en son yönergeler ve güncellemeler hakkında ayrıntılı bir genel bakış sunuyoruz. Bu önemli düzenleyici değişiklikler konusunda netlik sağlamak için ton resmi ve hukuk odaklıdır.
Daha Yüksek Beceri Eşiği: RQF Seviye 6'ya (Lisansüstü Seviye) Dönüş
En önemli değişikliklerden biri, Nitelikli İşçi rotası kapsamındaki sponsorlu roller için asgari beceri seviyesindeki artıştır. 22 Temmuz 2025 tarihinden itibaren, Nitelikli İşçi vizesi almaya hak kazanmak için işlerin Düzenlenmiş Nitelikler Çerçevesi (RQF) Seviye 6 veya üzeri (lisansüstü) olması gerekmektedir; bu, mevcut RQF 3 (A seviyesi) seviyesinden daha yüksektir. Uygulamada, bu, beceri gereksinimini 2020 öncesine geri döndürüyor; yani genel çalışma vizelerini yalnızca lisansüstü seviyedeki mesleklerle sınırlıyor.
- Etkilenen Meslek Kodları: Daha önce RQF 3-5'te uygun olan yaklaşık 180 meslek kodu, 21 Temmuz 2025'ten sonra yeni sponsorluk için uygun olmayacak. Bunlar muhtemelen konaklama, perakende, idari destek ve Brexit sonrası puan sistemi kapsamında açılan belirli meslekler gibi sektörlerdeki birçok rolü içerecek. İşverenler, bir muafiyet uygulanmadığı sürece (aşağıya bakın) bu rollerde yeni çalışma vizesi başvuru sahiplerine sponsor olamayacak. Örnekler: şefler, restoran yöneticileri, bakım çalışanları, laboratuvar teknisyenleri ve RQF3 kapsamında izin verilen çeşitli genç roller, belirlenmiş bir açık listede görünmedikleri sürece etkilenebilir. Bu, çalışma vizeleri için uygun rollerde önemli bir daralma olup, sponsorluğun daha yüksek beceri gerektiren işlere yeniden odaklanmasını amaçlamaktadır.
- Mevcut Çalışanlar İçin Geçiş Tedbirleri: İçişleri Bakanlığı, alt düzey rollerde halihazırda Nitelikli İşçi vizesi bulunanların işlerinin aksamasını önlemek için bazı geçiş hükümleri oluşturdu. RQF 6'nın altındaki bir meslekte Nitelikli İşçi vizesine sahip olan göçmenler, kural değişikliğinden sonra bile işlerine devam edebilir ve vizelerini uzatmalarına veya aynı meslek kodunda işverenlerini değiştirmelerine izin verilecektir. Başka bir deyişle, biri şu anda uygun olmayan bir rolde yasal olarak rotada bulunuyorsa, uzatma veya işveren değişikliği amacıyla eski kurallar kapsamında büyükbabadan yararlanır. Ancak, 22 Temmuz'dan sonra yurt dışından veya rota değiştirerek bu rollere yeni girenler sponsor edilemez. Bir diğer önemli taviz ise, bir sponsorun 21 Temmuz 2025 tarihinde veya öncesinde RQF3-5'teki bir rol için bir Sponsorluk Sertifikası (CoS) tahsis etmesi durumunda, mevcut kurallar kapsamında bu CoS için vize başvurusunun 22 Temmuz'dan sonra da yapılabilmesidir. Bu, işverenlere, CoS'nin son tarihten önce yayınlanması koşuluyla, eski kriterler kapsamında sponsorlukları son dakikada garanti altına alma şansı veriyor. Akıllı sponsorlar, yakında uygun olmayacak pozisyonlar için 21 Temmuz 2025 tarihine kadar ihtiyaç duyulan CoS'yi atamak için acele ediyor.
- İstisnalar – Göçmen Açığı ve Geçiş Listeleri: Bazı önemli işler üzerindeki etkiyi yumuşatmak için hükümet, mevcut Göçmen Açığı Meslek Listesi (ISOL) ile birlikte yürütülecek Geçici Göçmen Açığı Listesi (TSL) sunuyor. Lisans seviyesinin altında olan ancak ekonomi veya kamu hizmetleri için gerekli kabul edilen roller bu listelerde yer alabilir ve bu da sürekli (ancak geçici) sponsorluğa olanak tanır. Yeni kurallara göre, RQF6'nın altındaki herhangi bir meslek yalnızca ISOL veya yeni TSL'de yer alıyorsa uygun kalacaktır. Örneğin, yetişkin sosyal bakım çalışanları – kritik bir kıtlık alanı – listelerde yer aldıkları için hala sponsorluk alabilirler. Özellikle hükümet, yetişkin sosyal bakım rollerini (SOC 6135 bakım çalışanları ve 6136 kıdemli bakım yardımcıları) Temmuz 2028'e kadar uygun kalmak üzere açıkça belirlemiştir; bu, bu sektördeki akut ihtiyacı yansıtmaktadır. Geçici Açık Listesi, başlı başına bir geçiş önlemidir: Birleşik Krallık'ın endüstriyel stratejisi veya altyapısı için önemli kabul edilen RQF 3-5'te 60'tan fazla meslek kodunu içerir. Bunlar arasında belirli inşaat işleri, ulaştırma işçileri ve diğer orta vasıflı işler bulunabilir. Ancak, TSL kesinlikle zaman sınırlıdır; listedeki tüm roller 31 Aralık 2026'ya kadar aşamalı olarak kaldırılacaktır (yani bu tarihten sonra sponsorluk alamayacaklardır). Tek istisna, 2028'e kadar uzatılan sosyal bakımdır. Bu, hükümetin kritik roller için kısa bir süre sonra, 2026 yılı sonuna kadar lisansüstü iş göçünü tamamen ortadan kaldırma planını göstermektedir.
- TSL Rolleri için Ek Sponsorluk Koşulları: Geçici Sıkıntı Listesi'ni kullanan sponsorlar ek şartlarla karşı karşıya kalacaktır. Yeni politika çerçevesine göre, işverenlerin bir "İş Gücü Stratejisi" olması ve TSL rolleri altında sponsorluk yaparken Birleşik Krallık'taki yerel işgücü piyasasından işe alım çabaları ve Birleşik Krallık'taki çalışanların eğitimine yatırım yaptıklarına dair kanıt göstermeleri gerekmektedir. Bu, özünde eski Yerleşik İşgücü Piyasası Testi'ni hatırlatmaktadır; esasen, rol listede olduğu için birine sponsor olmak kadar basit olmayacaktır. Göçmenlik Danışma Komitesi, TSL'de hangi rollerin ve ne kadar süreyle kalacağını denetleyecektir. Bu ek şartlar, TSL'nin kolayca istismar edilebilecek bir açık değil, istisnai bir yol olduğunun altını çizmektedir.
Özetle, 22 Temmuz 2025'ten itibaren yeni çalışma vizesi başvuru sahiplerinin çoğu lisansüstü düzeydeki işlere yönelmek zorunda. Düşük vasıflı pozisyonlarda çalışan işverenler ve göçmenler, sponsorluk penceresinin kapandığını ve yalnızca sınırlı sayıdaki açık pozisyonun sınırlı bir süre için başvuruda bulunabileceğini bilmelidir. Bu, 2020'de Nitelikli İşçi rotası başlatıldığında (yetenek havuzunu genişletmek için beceri eşiğini düşürmüştü) gerçekleşen serbestleşmeyi etkili bir şekilde geri çeken büyük bir politika değişikliğidir.
Artan Maaş Gereksinimleri
İçişleri Bakanlığı, beceri çıtasını yükseltmenin yanı sıra, 22 Temmuz 2025 tarihinden itibaren Nitelikli İşçi vizeleri için maaş eşiklerini önemli ölçüde artırıyor. Tüm sponsorlar, hangisi daha yüksekse onu ödemek zorundadır: genel asgari ücret veya ilgili meslek için geçerli olan "geçerli ücret" (meslek koduna göre). Hem genel asgari ücret hem de mesleğe özgü ücretler Temmuz ayında güncellenecektir.
Maaşlardaki temel değişiklikler şunlardır:
- Genel Maaş Eşiği: Standart Nitelikli İşçi için asgari maaş (herhangi bir indirim olmaksızın) yıllık 38.700 £'dan 41.700 £'a yükseliyor. Yaklaşık %8'lik bu artış, 41.700 £'un altındaki herhangi bir iş teklifinin, bir istisna (yeni işe alım, personel açığı vb.) geçerli olmadığı sürece uygun olmayacağı anlamına geliyor. Eşik, tam zamanlı çalışmaya (haftada 37,5 saat) dayanıyor ve 17,13 £'luk yeni bir saatlik asgari ücrete karşılık geliyor.
- Yeni İşe Alım Maaşı: "Yeni işe alım" niteliğini taşıyan başvuru sahipleri (genellikle genç çalışanlar, yeni mezunlar veya stajyer pozisyonundakiler) için maaş şartı da 30.960 £'dan 33.400 £'a yükseliyor. Yeni işe alım rolleri, gençlerin işe alınmasını teşvik etmek için daha düşük bir asgari ücretten yararlanıyor, ancak bu taviz de sıkılaştırıldı.
- Nisan 2024 Öncesi Çalışanlar İçin Geçiş Oranı: Nitelikli İşçi programına Nisan 2024'ten önce başlayan çalışanlar için daha düşük bir maaş eşiği vardı (önceki rakamlar 29.000 £ idi). Bu geçiş asgari tutarı, uzatmalar için 31.300 £'a yükselecek. Dolayısıyla, daha önce işe başlayan göçmenlerin bile uzatma durumunda maaş artışına ihtiyacı olacak.
- Açık/Doktora Oranı: Açık Meslekler Listesi'ndeki roller veya ilgili bir doktora derecesi gerektiren işler için geçerli olan maaş eşikleri de yükseliyor. Örneğin, açık pozisyonlar (ve STEM Doktora pozisyonları) için eşiğin 34.830 £'dan 37.500 £'a yükseldiği bildiriliyor. Bu rakamlar Göçmenlik Maaş Listesi (ISL) düzenlemesini yansıtıyor. Esasen, her meslek kodu için tüm maaş "geçerli oranları", en son Birleşik Krallık ücret verilerine (2024 Yıllık Çalışma Saatleri ve Kazanç Anketi) uygun olarak güncelleniyor. Sponsorlar, rollerinin belirli maaş gereksinimi için yeni Ek Nitelikli Meslekler tablosunu kontrol etmelidir; neredeyse hepsi eskisinden daha yüksek olacaktır.
Önemlisi, maaş artışları için genel geçiş istisnaları yoktur. 22 Temmuz'da veya sonrasında CoS'ye sahip herhangi bir başvuru, yeni maaş kurallarına derhal uymalıdır. (Tek küçük istisna, belirtildiği gibi CoS'nin eski kurallar altında daha önce atanmış olmasıdır, ancak aksi takdirde maaş, bundan sonra herkes için yeni eşiklere uymalıdır.) Zaten vizesi olan çalışanlar bile uzatmadan etkilenecektir: 22 Temmuz 2025'ten sonra vizelerini uzatmak için başvururlarsa, işverenleri maaşlarını yeni seviyeye yükseltmek zorunda kalacaktır. Sponsorların, yaklaşan uzatmaları planlamak için mevcut sponsorlu personel maaşlarını denetlemeleri teşvik edilmektedir. Bir çalışanın mevcut maaşı yeni gerekli seviyenin altındaysa, işveren daha düşük eşiği sabitlemek için kural değişikliğinden önce maaş artışı vermeyi veya hatta erken bir uzatma başvurusunda bulunmayı düşünebilir.
Diğer finansal değişiklikler: Maaşların yanı sıra, hükümetin yakın gelecekte Göçmenlik Beceri Ücreti'nde (%32'lik bir artış önerilmişti) önemli bir artış sinyali verdiğini belirtmekte fayda var. Bu ücret Temmuz 2025 itibarıyla henüz yürürlüğe girmemiş olsa da, sponsorların yakında sponsorlu çalışan başına daha yüksek maliyetler için bütçe ayırmaları gerekiyor. Ayrıca, başvuru ücretleri ve sağlık ek ücretleri genellikle periyodik olarak artar; maaş kuralıyla birleştiğinde, yurt dışından işe alım maliyetleri açıkça artmaktadır.
Daha Düşük Nitelikli Roller İçin Bakmakla Yükümlü Olunan Kişilere İlişkin Kısıtlama
Bu değişikliklerle yürürlüğe giren bir diğer yeni kural: RQF 6'nın altındaki mesleklerde (yani 3-5. seviyelerdeki Açık İşler listelerindeki rollerde) çalışan Nitelikli İşçilerin artık bakmakla yükümlü oldukları kişileri (eş veya çocuk) Birleşik Krallık'a getirmelerine izin verilmeyecek. Bu, politikada dikkate değer bir değişiklik. Eski kurallara göre, Nitelikli İşçiler genellikle işin beceri seviyesinden bağımsız olarak ailelerini yanlarında getirebiliyorlardı. Ancak 22 Temmuz 2025'ten itibaren, bir işçi lisans altı bir rolde (geçici açık iş rollerinden biri, çünkü hala izin verilen tek roller bunlar) sponsorluk alıyorsa, aile üyelerine bakmakla yükümlü oldukları kişi vizesi verilmeyecek (bu bakmakla yükümlü oldukları kişiler kural değişikliğinden önce zaten vize sahibi olmadıkları sürece).
Bu hamle, genel göç sayısını azaltmayı ve çalışma vizesinin en büyük avantajlarından birinin aileyle birlikte seyahat edebilme imkânı olması göz önüne alındığında, kıtlık imtiyazlarını daha az cazip hale getirmeyi amaçlıyor. İşverenler ve göçmen işçiler şunun farkında olmalıdır: Düşük vasıflı bir iş için TSL veya kıtlık yolunu kullanıyorsanız, çalışanın tek başına gelmesi gerekebilir. Bu durum, bu tür işleri üstlenme isteğini etkileyebilir ve işe alım ve yer değiştirme planlanırken dikkate alınması gereken bir husustur.
RQF6+ rollerindeki çalışanların bakmakla yükümlü oldukları kişiler (bundan sonra Nitelikli Çalışanların çoğunluğu) bundan etkilenmeyecek ve her zamanki gibi başvuruda bulunabilecekler. Ancak hükümet, gelecekte bakmakla yükümlü oldukları kişilere İngilizce dil şartlarını genişletme veya ailelere yönelik kuralları sıkılaştırma fikirlerini ortaya attı. Henüz uygulamaya konulmamış olsa da, politikanın genel yönünü gösteriyor: Özellikle düşük ücretli işlerde, ailelerin göçü yerine bekar, yüksek vasıflı göçmenleri tercih etmek.
Diğer Önerilen Reformlar (Henüz Uygulanmadı)
Temmuz 2025'te yürürlüğe girecek değişiklikler, bazıları henüz yürürlüğe girmemiş olan daha kapsamlı bir göç reformları paketinin bir parçasıdır. Nitelikli İşçi sponsorları ve göçmenler, bu yazının yazıldığı tarih itibarıyla henüz yürürlüğe girmemiş olsalar bile, olası bu değişikliklere karşı tetikte olmalıdır (yani eski kurallara uymamalı, yenilerini öngörmelisiniz). Hükümetin Beyaz Bülteni'nde halen değerlendirilmekte olan temel öneriler şunlardır:
- Yerleşim İçin Daha Uzun Nitelik: Çalışma vizesi sahipleri için Süresiz Oturma İzni (yerleşim) için ikamet şartının mevcut 5 yıldan 10 yıla çıkarılması. Bu, vasıflı bir göçmenin kalıcı olarak yerleşmeden önce Birleşik Krallık'ta geçirmesi gereken süreyi iki katına çıkararak önemli bir değişiklik olacaktır. Bu değişiklik henüz yürürlüğe girmedi ve Temmuz 2025 kural değişikliklerinde dikkate değer bir şekilde yer almadı, ancak politika gündeminde yer almaya devam ediyor.
- Daha Yüksek İngilizce Dil Eşiği: Nitelikli İşçiler için gerekli İngilizce dil seviyesinin yükseltilmesi (ve potansiyel olarak bakmakla yükümlü olunan kişilere de genişletilmesi) konuşuluyor. Şu anda gereklilik CEFR B1 (orta seviye) olarak belirlenmiştir. Temmuz 2025 güncellemesinde herhangi bir değişiklik yapılmamıştır; başvuru sahiplerinin hala yaklaşık 4.0-5.0 eşdeğerinde IELTS puanına sahip olmaları gerekmektedir. Ancak gelecekteki kurallar, B2 seviyesi (orta seviye üstü) gerektirebilir veya yetişkin bakmakla yükümlü olunan eşlere sınav uygulayabilir; bu da vize sürecini daha kısıtlayıcı hale getirebilir.
- Artan Göçmenlik Beceri Ücreti: Daha önce de belirtildiği gibi, hükümet sponsorların çalışan başına ödemesi gereken Beceri Ücretinde %32'lik bir artış olabileceğinin sinyalini verdi. Bu ücret (şu anda büyük şirketler için vize başına yıllık 1.000 £) artabilir ve işverenler için maliyetleri artırabilir. Bu da Temmuz ayındaki acil değişiklikler arasında yer almasa da, 2025'in ilerleyen dönemlerinde uygulamaya konabilir.
Yukarıdakilerin hiçbiri henüz yürürlüğe girmedi; bunlar izlenmesi gereken öneriler. Temmuz 2025'teki kural değişikliği, net göçü azaltma yönündeki siyasi hedeflere ulaşmak için en acil önlemler olan beceri ve maaşlara odaklandı. Sponsorlar ve göçmenler, bu diğer önlemlerin ne zaman kaldırılabileceğini görmek için gelecekteki Değişiklik Açıklamalarını takip etmelidir.
Sponsorlar ve Göçmenler için Uyumluluk Kılavuzu
Bu kural değişikliklerinin büyüklüğü göz önüne alındığında, sponsorların (işverenlerin) uyumlu kalmak ve İK stratejilerini ayarlamak için harekete geçmeleri zorunludur. Yeni kurallar yürürlüğe girerken, uzman tavsiyelerine dayanan bazı adımlar ve en iyi uygulamalar şunlardır:
- Sponsorlu İş Gücünüzü Denetleyin: Sponsorlar, özellikle RQF6'nın altındaki rollerde veya daha düşük maaşlarla çalışanlar olmak üzere, mevcut sponsorlu tüm çalışanları derhal incelemelidir. Önümüzdeki 1-2 yıl içinde uzatmaya ihtiyaç duyacak kişileri belirleyin. Mevcut maaşlarının uzatma için yeni asgari tutarı karşılayıp karşılamadığını kontrol edin. Karşılamıyorsa, gerekli bir maaş artışı planlayın veya mümkünse uzatma başvurusunu 22 Temmuz'dan önce yapmayı düşünün . Örneğin, vizesi 2026'da sona eren 35.000 £ maaş alan bir perakende yöneticiniz varsa, bu maaş uzatma sırasındaki 41,700 £'luk yeni eşiği karşılamayacaktır. Zaman kazanmak için vizelerini şimdi (değişiklikten önce) eski eşikte 3 yıl daha uzatmayı tercih edebilirsiniz.
- Eski Kuralların Son Günlerinden Yararlanın: Kuruluşunuz, artık uygun olmayan bir rolde (örneğin, bir laboratuvar teknisyeni, RQF4) bir kişiye sponsor olmayı planlıyorsa veya şu anda uygun olan ancak yeni kurallar kapsamında uygun olmayan potansiyel bir çalışanınız varsa, Sponsorluk Sertifikasını 21 Temmuz 2025'ten önce atayın. Belirtildiği gibi, son tarihten önce bir başvuruda atanan ve kullanılan tüm CoS'ler mevcut kurallar kapsamında geçerli sayılacaktır. İçişleri Bakanlığı, son dakika CoS talepleri ve başvurularında bir sel öngörmektedir, bu nedenle gerekirse öncelikli hizmetleri kullanın ve olası gecikmeleri göz önünde bulundurun. Amaç, kritik öneme sahip birkaç durum için eski sistemde "sabitlemektir".
- İşe Alım ve Eğitim Planı: Düşük vasıflı personel sponsorluğunun sona ermesiyle birlikte, işletmelerin yerel işe alım veya otomasyona daha fazla yatırım yapması gerekebilir. Uygunluktan çıkarılan rollere güveniyorsanız, alternatif vize yollarını değerlendirin (örneğin, varsa tarım/konaklama sektörü için Geçici Mevsimlik İşçi programı veya belirli ülkelerden genç işçiler için Gençlik Hareketlilik Programı). Ayrıca, Geçici Sıkıntı Listesi'ndeki roller için gerekli iş gücü planını geliştirdiğinizden ve Birleşik Krallık içinden işe alım yapmaya çalıştığınıza dair kanıt bulundurduğunuzdan emin olun. Uygunluk ziyaretleri bunu gerektirebilir. İçişleri Bakanlığı'nın sponsorluk yol haritasıyla (2025-26'da yeni bir Sponsorluk Yönetim sistemi uygulamaya koyuyorlar) etkileşim kurun; bu, yabancı işe alımların neden gerekli olduğunu gösterme konusunda daha fazla sorumluluk getirecektir.
- Etkilenen Personelle İletişim Kurun: Daha sonra Nitelikli İşçi statüsüne geçmeyi bekleyen sponsorlu çalışanlarınız veya stajyerleriniz varsa (örneğin, daha düşük beceri gerektiren bir rolde sponsorluk almayı uman Lisansüstü vizesi olan biri), onları kural değişiklikleri hakkında derhal bilgilendirin. Göçmenlik danışmanlarının önerdiği gibi, Nitelikli İşçi statüsüne geçmeyi planlamış olabilecek geçici vizeli (Öğrenci, Lisansüstü) çalışanlar üzerinde bir denetim yapın. Hedefledikleri rol Temmuz ayından sonra uygun olmazsa, erken başvurmaları veya planlarını ayarlamaları gerekebilir (belki farklı bir rol veya ek nitelikler peşinde koşabilirler). Beklentileri yönetmek ve çözümler aramak (örneğin, rol RQF6 sorumluluklarına yükseltilebilir mi?) yetenek kaybını önlemek için önemlidir.
- Güncel Kalın ve Hukuki Danışmanlık Alın: İK ve küresel mobilite ekiplerinizin İçişleri Bakanlığı'nın güncellemelerini takip ettiğinden emin olun. Kılavuz belgeler (GOV.UK'deki "Bir Çalışana Sponsor Ol" kılavuzu gibi), önceki değişiklikler için 9 Nisan 2025'te güncellenmiştir ve 22 Temmuz değişiklikleri için tekrar güncellenecektir. Her zaman en son resmi kılavuza başvurun. Şüpheniz varsa, karmaşık davalar için bir göçmenlik avukatına danışın; özellikle de bir çalışanın muafiyet kapsamında değerlendirilebileceğini düşünüyorsanız veya "Kıtlık Listesi" ile "Geçici Kıtlık Listesi" arasındaki incelikleri anlamanız gerekiyorsa. Kurallar bazı kısımlarda karmaşıktır ve uzman yorumu almak sizi maliyetli hatalardan kurtarabilir.
Sponsorlar, yukarıdaki adımları izleyerek geçiş sürecini daha iyi yönetebilir ve uyumluluk yükümlülüklerini yerine getirmeye devam edebilirler. Uyumluluk eksikliğinin (örneğin, artık uygun olmayan bir rolde birine sponsor olmak) cezalarının sponsor lisansının iptalini içerebileceğini unutmayın. Bu nedenle, 22 Temmuz'dan sonra yalnızca yeni kriterleri karşılayan CoS'leri atamak çok önemlidir.
Çözüm
Temmuz 2025'teki Nitelikli İşçi kuralı değişiklikleri, daha kısıtlayıcı bir Birleşik Krallık çalışma vizesi rejimine doğru bir dönüm noktası teşkil ediyor. 2020'de beceri gerekliliklerinin düşürülmesi kesin bir şekilde geri çekiliyor; politika yapıcıların mesajı, ekonomik göçün yalnızca belirli orta düzey beceri açığı için kısa vadeli istisnalar olmak üzere, yüksek beceri gerektiren rollere odaklanması gerektiği yönünde. İşverenlerin, daha küçük bir yabancı işe alım havuzuna ve onları desteklemek için daha yüksek maaş maliyetlerine uyum sağlaması gerekecek. Potansiyel göçmenlerin, önemli bir maaşla lisansüstü düzeyde bir iş teklifi almadıkları sürece Birleşik Krallık çalışma vizesi almaları daha zor olacak.
Çokuluslu şirketlerden sponsorluk lisansına sahip küçük işletmelere ve yurtdışındaki kalifiye profesyonellerden mevcut göçmen işçilere kadar tüm paydaşlar, en son kuralları öğrenmeli ve güncelliğini yitirmiş varsayımlara güvenmemelidir. Örneğin, eski kurallara göre tamamen uygun olan bir laboratuvar teknisyeni veya restoran müdürü pozisyonu, Temmuz 2025 sonundan itibaren artık yeterli olmayacaktır. Benzer şekilde, eskiden bu şartı karşılayan 35.000 £'luk bir maaş artık yetersiz kalmaktadır. En güncel kılavuzları kullanmak, uyum için olmazsa olmazdır.
İçişleri Bakanlığı'nın resmi açıklamaları ve göçmenlik uzmanlarının analizleri, bu değişikliklerin reformların sadece bir aşaması olduğunu açıkça ortaya koyuyor. Sponsorlar ve göçmenler, yakın gelecekte daha fazla düzenleme (yerleşim kuralları gibi) öngörmelidir. Bu özetin "resmi hukuki ton"a vurgu yapması, sponsorların bu değişiklikleri ne kadar ciddiyetle ele almaları gerektiğini yansıtmaktadır; bunlar bağlayıcı kurallardır, isteğe bağlı yönergeler değildir.
Sonuç olarak, 22 Temmuz 2025, yeni bir vasıflı personel sponsorluğu kriterleri dönemi için kesin bir son tarihtir. Önceden hazırlık yaparak ve yeni ortamı anlayarak -daha yüksek beceriler, daha yüksek maaşlar, daha az uygun rol- hem işverenler hem de çalışanlar bir sonraki adımlarını daha iyi planlayabilirler. Bu kural değişiklikleri ışığında alınan kararların (örneğin, belirli CoS'lerin neden aceleye getirildiğine veya bazı rollerin neden artık yabancı adaylarla doldurulmayacağına dair şirket içi notlar) belgelenmesi tavsiye edilir; çünkü bu, denetlenmesi halinde uyumluluğun kanıtlanmasına yardımcı olabilir. Her şeyden önce, bilgi sahibi olun: Göçmenlik kuralları sık sık değişir ve Temmuz 2025'ten önce doğru olan, Temmuz 2025'ten sonra artık doğru değildir. Burada sunulan ve en son kaynaklarla desteklenen bilgiler, mevcut gereklilikler için güvenilir bir referans görevi görmelidir.
